HR裁员必修课：HR必炼裁员十大技巧（14P）
简介：裁员的三大导向； 裁员前的准备工作； 裁员要顾及到人情； 裁员面谈实施中的注意事项； 裁员的技巧； 后续思考。
文档关键字： 裁员,裁员技巧,裁员面谈
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知识型员工离职意图影响因素分析及对策研究
简介：摘要：文章分析了知识型员工的主要特征，探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响，并在前人研究成果的基础上，对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析，并根据人力资源基本管理职能的框架，归纳了强化员工组织承诺的方..
文档关键字： 知识型员工；离职意图；组织承诺；企业凝聚力；绩效评估；职业生涯管理
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降低离职率的重要性和方法
简介：第一步 了解离职原因； 第二步 解读资料界定问题； 第三步 针对问题找出办法； 第四步 制定公司策略。
文档关键字： 离职,离职原因,离职率,公司策略
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某公司2007年度 HR离职率分析
简介：某公司2007年度，HR离职率分析
文档关键字： HR离职率分析,离职率,离职分析
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中小民营企业中知识型员工流失问题探讨
简介： 知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因，中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力，过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升。如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急。
文档关键字： 民营企业；知识型员工；工作满足度
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离职与降薪
简介：目前许多企业将员工流动成本狭义地理解为离职经济补偿、招聘费用等显性成本，而忽略了员工流动导致企业生产率下降等隐性成本。事实上员工流动的隐性成本远远高于其显性成本，员工流失还将对企业造成特殊经济损失以及中长期影响。
文档关键字： 离职,降薪,人员流动成本
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离职率控制
简介：员工的非正常离职给其他增加了很大的招聘成本也新人员的熟悉、培训成本，是很多企业头疼的事情。虽然一直头疼但是一直都没有解决。如何解决这个问题呢？
文档关键字： 离职率控制,离职,离职成本
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中国民营企业员工流失的原因及对策分析
简介：分析了中国民营企业员工流失的现状及原因，并对中国民营企业员工的流失提出了应对策略：建立现代 企业制度，完善企业内部管理；建立有效的激励机制；树立“以人为本”的企业文化精神；为企业员工提供必要的发展空间和成长机会；重视与员工沟通和..
文档关键字： 民营企业；员工流失；流失管理；应对策略
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