员工关系

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  《降低离职率的重要性和方法》

  简介：降低离职率的重要性和方法： 第一步 了解离职原因 ； 第二步 解读资料界定问题 ； 第三步 针对问题找出办法 ； 第四步 制定公司策略 。

  文档关键字： 离职率,离职原因,重要性,方法

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  “人才抄底”良策还是折腾？

  简介： 从人力资源管理的专业角度分析，我们认为，企业要抄底人才，首先必须要问自己三个问题：第一，企业未来业务发展需要什么样的人才；第二，我们是否有策略、有能力找到那些与公司战略相匹配的人才；第三，我们是否能为吸纳进来的人才提供长期发展..

  文档关键字： 人才抄底,人才需求分析,人才甄选,人才管理

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  如何降低员工离职率

  简介：员工离职之个人原因； 员工离职之职业发展原因； 员工离职之薪酬原因； 员工离职之工作原因 ……

  文档关键字： 员工离职率,离职原因,如何降低

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  员工辞职管理办法

  简介：第一章 总 则 第二章 辞职程序 第三章 离职谈话 第四章 辞职手续 第五章 工资福利结算 第六章 附 则

  文档关键字： 辞职管理,辞职管理办法

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  人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本

  简介：

  文档关键字：

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  辞退员工管理与辞退面谈技巧

  简介：

  文档关键字：

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  如何化解人才流失危机

  简介：

  文档关键字：

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  企业裁员实操文件

  简介：

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  联顺筑养集团公司员工流动管理

  简介：

  文档关键字：

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  员工离职中的九大常见问题的法律分析

  简介：

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