年度员工离职率分析报告(样本)
简介：一、总则； 二、离职数据分析； 三、员工离职因素分析； 四、建议； 五、结论。
文档关键字： 员工离职率,分析报告,离职数据分析,员工离职因素
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万科集团内部人才流动管理规范
简介：1、目的； 2、适用范围； 3、内部人才流动管理规范； 4、其他事项；
文档关键字： 人才流动,人才流动管理
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6875-怎样与离职员工面谈
简介：目前，大多数企业的做法都是在人员离职的前几日或当日进行离职面谈，并且很多时候，公司可以通过与离职员工的面谈受益。
文档关键字： 离职管理,离职面谈
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当HR面对“开人”时
简介： 做HR，难免遇到要"开人"的时候，掰着手指头算算，工作以来难忘的几件事里八成就有关于"开人"的。"开人"的理由千奇百怪，被"开"的人反映各异，HR在这个过程中，也许焦头烂额，也许冷眼旁观，也许代人受过，也许心存歉疚，也许打抱不平，也许引火..
文档关键字： HR,开人
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分析员工离职的232原则
简介： 人力资源管理是一个癣育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,232原则
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如何让离职员工成为企业的财富
简介：离职员工：仇人or朋友？ 优秀公司的离职员工管理方法； 经济危机下企业为保留关键人才所采取的行动。
文档关键字： 离职员工,离职员工管理方法,经济危机,留才策略
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HR必备员工离职面谈样题
简介：下面的问题可用于进行离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善，企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约谈者情况及公司情况对这些样题进行删减。
文档关键字： 离职面谈样题,离职面谈,离职管理
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