员工关系

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  离职审核权限

  简介：离职审核权限

  文档关键字： 离职审核权限,,离职

  级别：| 积分：0 分 | 大小：46.50KB | 下载：4890次 | 上传：2012-06-28

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  人事部门月报表

  简介：

  文档关键字：

  级别：| 积分：0 分 | 大小：37.50KB | 下载：4753次 | 上传：2012-11-14

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  员工离职证明书

  简介：

  文档关键字：

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4710次 | 上传：2012-12-27

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  外派学习协议书

  简介：外派学习协议书

  文档关键字： 外派学习协议书,外派

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4536次 | 上传：2013-06-20

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  员工离职申请表

  简介：员工离职申请表

  文档关键字： 员工离职申请表,离职申请

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4805次 | 上传：2012-09-25

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  离职表单之离职工作交接表

  简介：离职表单之离职工作交接表

  文档关键字： 离职表单,离职工作交接表,离职管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：30.00KB | 下载：4862次 | 上传：2012-07-31

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  5987-“两年之痒”跳槽前不得不解的六个问题

  简介：  在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下，“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括：

  文档关键字： 跳槽,跳槽考虑因素

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4828次 | 上传：2012-09-03

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  如何对待员工离职

  简介： 面对时代的转变，工作形态的日益多元化与复杂，劳资双方其实应以更宽容的心态来看待离职问题。只要是人才，大家都可到最适合的地方工作的观念应该得到提倡，因为只有每个人都发挥了最大的效力，企业自会是最后的获利者，人力运用的最高境界就是..

  文档关键字： 员工离职,正确对待

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4654次 | 上传：2013-02-24

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  离职面谈清单

  简介：离职面谈清单

  文档关键字： 离职,离职面谈

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4894次 | 上传：2012-06-29

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  管理岗位离职研究

  简介：第一章  绪论； 1．1 课题研究背景； 1．2 国内外员工满意度与离职研究进展； 1．3 本文的主要研究内容及创新点； 第二章员工满意度与员工离职分析的理论基础； 2．1员工满意度分析的理论依据；   2．2 影响企业员工满意度因素分..

  文档关键字： 离职,管理岗位离职研究,,离职管理

  级别：| 积分：220 分 | 大小：579.50KB | 下载：4896次 | 上传：2012-06-28