员工辞职管理办法
简介：第一章 总 则 第二章 辞职程序 第三章 离职谈话 第四章 辞职手续 第五章 工资福利结算 第六章 附 则
文档关键字： 辞职,辞职管理办法
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国企如何面对核心员工流失
简介：国企人才流失的原因和解决措施。
文档关键字： 国企,核心员工,员工流失
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人事异动管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；
文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法
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直销商离职原因之探讨以甲公司离职直销商为例
简介： 直销公司的直销商离职率相当高，对直销公司而言是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来了解已离职..
文档关键字： 离职、直销商、工作满意度
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雇主品牌下的员工离职管理
简介：在实际工作中，员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性，成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当，则会给企业造成极大的负面影响；反之，则会提升企业的雇主品牌影响力。
文档关键字： 雇主品牌,员工离职管理,离职面谈
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化解人才流失危机
简介：1、员工流失的原因； 2、人才流失带给企业的不良影响； 2、防止人才流失的措施。
文档关键字： 人才流失,薪酬体系,企业文化,措施
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离开了优秀大型企业你该怎么干？
简介： 优秀的企业是由优秀的人才干出来的，优秀的企业必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型企业人才在离开优秀大型企业后，到了其他企业却遇到了诸多不适应，甚至无法干下去。离开优秀的企业的优秀人才前两三年很难干好，这已成为世界优秀企业培养..
文档关键字： 优秀大型企业,人才特征,跳槽尴尬,跳槽军规
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