减少员工跳槽的几个小处方
简介：新的一个工作年度正式开始，作为企业人事工作者的你却不得不时刻保持一颗警惕的心。因为假期过后，年终奖顺利到手，但有些员工难免会“离”心骚动，企业可能会频频出现员工离职现象，为此企业的组织架构还会发生震荡或调整。所以，作为企业的人事..
文档关键字： 跳槽,减少跳槽方法,离职员工,企业文化,接班人计划
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员工任用--员工防止的十八种离职方法
简介：一、不安排工作法（闲死法）； 二、加大工作负荷法（累死法）； 三、频繁调岗法； 四、陌生事业法；、 五、更改项目法； 六、注销公司法； 七、降级法（放风法）； 八、退休法； 九、家族理论法； 十、政府调控法； 十一、约定法； 十..
文档关键字： 员工离职,离职方法,辞职,辞退
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入职、转正、离职
简介：1.目的 2. 范围 3. 职责 4. 职员入职需遵循以下原则 5. 职员转正阶段需遵循以下原则 6.申请及审批流程 7. 外籍和港澳台人士就业 8.离职
文档关键字： 入职,转正,离职
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离职管理制度
简介：1 目的； 2 适用范围； 3 权责； 4 离职管理； 5 相关记录； 6 附则；
文档关键字： 离职,离职管理制度
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从业人员退职酬劳金运用及支配办法
简介：从业人员退职酬劳金运用及支配办法
文档关键字： 退职金,,退职金支付办法
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小公司如何留住人才
简介：1、一“无”：无法给员工“镀金溢价”。 2、二“无”：无法给员工“稳步上升的职业发展路径”。 3、“无”：无法给员工明确的指标或职责。 4、采取的措施。
文档关键字： 留住人才
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如何挽留辞职的优秀员工
简介： 如果你是企业的领导者，或者是人力资源管理部门的工作人员，你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰。现在，我们就需要认真思考一下了，究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住？以下一些建议或许可供借鉴。
文档关键字： 挽留 辞职优秀员工 挽留方式
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