离职员工档案的交接转移
简介： 企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
文档关键字： 离职员工档案,档案交接转移,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5053次 | 上传：2012-09-05
HR裁员必修课：HR必炼裁员十大技巧（14P）
简介：裁员的三大导向； 裁员前的准备工作； 裁员要顾及到人情； 裁员面谈实施中的注意事项； 裁员的技巧； 后续思考。
文档关键字： 裁员,裁员技巧,裁员面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：226.00KB | 下载：5142次 | 上传：2012-06-08
企业员工离职原因分析报告
简介：鉴于最近五金部辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取五金部部分待离职员工进行离职面谈。
文档关键字： 员工离职原因分析报告,离职原因,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.50KB | 下载：5056次 | 上传：2012-09-05
6849-员工为什么要走？ ——谈企业的人才流失与挽留
简介：外资银行进入中国市场，或民营银行到国有银行的“领地”来“抢食”，他们以两倍或更高的薪水从国有银行挖走人才。我们怎么办？不难看出，竞争对手之间的竞争是人才的竞争，对人才的竞争从暗抢到明争已经不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚..
文档关键字： 离职原因,离职管理,留人方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：30.50KB | 下载：5069次 | 上传：2012-09-03
世界500强一线员工离职流程及处理技巧
简介： 员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，而一线员工的离职原因很多，为了既能规范员工的离职流程，妥善处理好员工离职，又能收集到员工离职的真实信息，便于对员工进行离职分析，完善对一线员工的管理，现根据员工的离职情况，着重介绍..
文档关键字： 一线员工,离职流程,离职处理技巧,离职面谈,离职类型
级别：| 积分：0 分 | 大小：143.00KB | 下载：5073次 | 上传：2012-09-05
论核心员工的管理
简介：摘要： 员工对企业的发展起着决定性的作用。员工具有非常优秀的资源优势，他们的流失将导致企业人力成本的增加，使企业的竞争力下降，甚至可能导致企业的失败。从员工的特征及员工流失对企业的不利影响出发，对于企业培训体系不足提出了建立合理..
文档关键字： 组织文化,心理契约,感情沟通,责任心
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：5121次 | 上传：2012-08-01
离职面谈：将员工的心永远留在公司
简介：有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公司..
文档关键字： 离职,离职面谈,离职管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5103次 | 上传：2012-09-05
辞退员工管理与辞退面谈技巧
简介：第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础 第2讲 员工的辞退成本
文档关键字： 辞职,员工管理,辞职面谈,,面谈技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：143.50KB | 下载：5009次 | 上传：2012-12-27
手机扫描下载，想看就看
