面对公司内部冲突 HR该怎么办？
简介： 企业内部冲突管理是现代企业发展的必然要求。在现代企业管理中进行冲突管理的目的是为了避免或减少企业中人们相互影响过程中的出现不利的矛盾和冲突，实现企业高效经营和发展，也是企业实现收益最大化的必要前提。
文档关键字： 内部冲突,冲突管理
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末位淘汰：是对还是错？
简介：任何管理工具和理论都有其存在的相对情境，末位淘汰制也不例外。而对处于上升阶段的公司来说，惩罚式的管理工具显然不如正向的、多样化的激励方式。末位淘汰这种管理方式到底是对还是错呢？
文档关键字： 员工惩罚,末位淘汰
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欧莱雅：给员工犯错误的权利
简介： 用人标准：“诗人+农民” 欧莱雅在用人方面，有一个鲜为人知的标准，那就是“诗人+农民”的用人标准。在欧莱雅中国区的网站上，有一句简单的话阐释了这个标准：来自不同文化和教育背景的年轻人，富有不同程度的胆识和想像力，”善于出谋划策..
文档关键字： 员工犯错,犯错权利,欧莱雅
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企业冲突管理 步步惊心!
简介：随着社会的整体发展以及企业生存环境的逐步改善，许多企业的规模逐渐增大，为了追求企业价值的最大化以及最大限度地提高员工的各种能力，企业内外的合作与交流逐渐增多起来
文档关键字： 企业冲突管理,冲突实施科学,领导者
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人际冲突管理及其方法
简介： 人际冲突管理（Interpersonal Conflict）是指角色期望对象和角色期望的发出者之间的沟通等行为问题，可广义届定为两种冲突： （1）在某些实质性问题上的不相容的利益；
文档关键字： 人际冲突,冲突管理
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如何处理员工的迟到旷工问题
简介：过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢？恐怕很少有人注意到这..
文档关键字： 员工迟到旷工,员工惩罚
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现代企业 你会鼓励员工犯错误吗？
简介： 电话的另一端，这位拥有1家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家，似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如此低幼的问题。面对“你会不会鼓励员工犯错误”的询问，他不假思索就作出了断然否定的回答。在这位老板看来，发生在雇员中的工作差错，犹..
文档关键字： 员工犯错,现代企业
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现代员工关系管理新思维
简介：良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。当新员工进入企业的时候，首先要对其进行能力素质评估，然后将其放在合适的岗位上，用一个高效的管理者对其实施管理，如果这种管理进行得很成功，就会直接促成员工对工作的投入和敬业，就能引发员..
文档关键字： 员工关系管理,新思维,政策策略
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因小失大的“冲突管理”
简介：不少人把商场比作战场，因为都很激烈，还有个原因，稍有不慎，后果就很严重。管理者应当意识到冲突管理的重要性，之所以一定要将冲突化解，不仅仅是因为它破坏企业的各个方面，埋下各种隐患，阻碍企业发展，最令人震撼的是在冲突管理上的失手会很..
文档关键字： 冲突管理,建筑设计,管理者,预警机制
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员工犯错误：你能容忍吗？
简介：电话的另一端，这位拥有一家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家，似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如此低幼的问题。面对“你会不会鼓励员工犯错误”的询问，他不假思索就作出了断然否定的回答。在这位老板看来，发生在雇员中的工作差错，犹洪..
文档关键字： 员工犯错,国外企业
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