如何将能力模型运用于招聘面试
简介：企业用人的第一步就是招聘，招聘就是企业通过一切可行的方法、手段和程序对应聘者进行全方位的评估过程，其实质就是我们如何通过对应聘者的能力、技能和素质等进行最实际、最有效的评估，以依据应聘者过去所表现出来的能力高低对绩效的影响作为判..
文档关键字： 能力模型,招聘面试,招聘面谈,面谈评估
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如何从根本上化解面试中的压力？
简介：如何从根本上化解面试中的压力？
文档关键字： 面试,压力面试,面试应对
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如何避免被应聘者“放鸽子”呢？
简介：一， 我认为最关键的是企业本身如何去防范被应聘者放鸽子。 二，应聘者个人的不诚信问题，这需要其个人加强素养。 三，社会和政府，建立完善社会信用机制，使每一个社会成员都重视其一言一行。
文档关键字： 招聘,应聘者,面试赴约
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人力资源招聘-面试题库
简介：人力资源招聘-面试题库
文档关键字： 招聘,面试题库,面试题类型
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人力资源-面试技巧
简介：面试选才的方式； 结构化面试的步骤及技巧； 专业的结构化面试技巧； 选才如何为企业带来竞争优势。
文档关键字： 面试,面试选才方式,结构化面试,面试技巧
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求职者笔迹分析等三篇
简介：从笔迹的7个角度 分析求职者性格 十全十美的人力资源总监 2006年中国企业HR，跳槽缘何如此疯狂？
文档关键字： 求职者笔迹分析,求职者性格,招聘,人力资源总监
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求职原来并不难-面试招术大揭密
简介：面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节。从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。 对于应届大学毕业生而言..
文档关键字： 面试,面试招术,面试准备,求职
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求职应聘面试中的十二种高级错误
简介：在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权且称之为“高级”错误。
文档关键字： 求职,面试,面试错误
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求职面试需要应对的十个问题
简介：在众多面临择业的大学毕业生中，求职能否获得成功往往取决于面试的结果。我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位多次主持求职面试的朋友，归纳起来，有以下十个问题需要注意。这些问题虽然形式可能有所不同，但几乎可以囊括所有面试涉及的..
文档关键字： 求职,面试,面试技巧,面试问答
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