面试30分钟必问问题及漂亮回答
简介：一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾
文档关键字： 面试,面试程序,面试问题
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迷惑面试者的十大问题
简介： 即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。
文档关键字： 面试,面试问题面试技巧
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麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案
简介：麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案(英文)
文档关键字： 麦肯锡招聘,面试案例,面试
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李宁公司hr招聘面试手册（非常不错的资料）
简介： 招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加（招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%），它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户服务质量。 在招聘面试中，经验告诉我们，..
文档关键字： 李宁公司,招聘,面试,招聘手册,招聘技巧
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客服经理、客户维护专员专业测试题
简介：客服经理、客户维护专员专业测试题
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考官连环追问 教你怎么接招儿
简介：昨日，本报推出的“求职面试宝典”为您总结了十大高频问题。但是有木有注意到，现在很多企业在招聘面试时，往往就一个问题会不停地问下去，面试考官好像都学会了“连环掌”，一招儿接一招儿的出，让求职者应接不暇。什么样的问题，最容易被面试考..
文档关键字： 面试,面试技巧,面试应对
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看电影学面试沟通技巧
简介：面试是一场心理较量，对方要了解你的本质、你的竞争力；你要了解到对方如何理解竞争力、对方到底在乎应聘者什么品质，并努力通过讲话表达你具备这些品质。一切都是通过说话实现的，说话就是生产力。
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精选３３-面试中识别谎言的技巧（仅供参考）
简介： 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字： 面试,识别谎言技巧,肢体语言
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结构化素质面试帮你招对人
简介：本文提出关于招聘面试的两个基本观点：一是要基于内在素质。招聘要不唯学历和经验，要重内在素质。应聘人具备企业招聘职位所要求的素质后，我们就可以有效地预测其未来绩效的成功。二是结构化。很多企业在面试中临时抽人，导致招聘的效果不理想。..
文档关键字： 面试,结构化素质面试,招聘技巧
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