时尚求职者面试成功的四大法宝
简介：时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。
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设计类面试问题汇总
简介：一、设计理念方面的问题； 二、实际工作经验和实际电脑操作方面的问题 ；
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如何在面试中获得高薪
简介： 纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。
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如何在30分钟面试中确定胜势
简介： 一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的---但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾
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如何应聘人力资源经理
简介：一、应聘前的准备工作； 二、招聘方分析； 三、整个招聘过程分析； 四、应聘方策略。
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如何使招聘面试更有效
简介：员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是..
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如何面试应届毕业生
简介： 面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试..
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如何开展校园招聘？九招让您招贤才
简介：那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
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如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一..
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