金牌面试官
简介：第一章 准备篇——面试前的准备工作； 第二章 素质篇——心理素质及职业素质； 第三章 标准篇——针对心理素质的问题； 第四章 测评篇——心理测评及能力测评； 第五章 效度篇——面试中的常见问题
文档关键字： 面试,面试官,面试准备,心理素质,测评,面试问题
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情景模拟考试项目设计
简介： 情景模拟考试项目设计：一、题目类型；二、考试形式；三、选题方式；四、评分标准；五、时限。
文档关键字： 情景模拟考试项目设计
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面试中如何表达为贵公司着想的语言
简介：面试问答，面试中如何表达为贵公司着想的语言
文档关键字： 面试,面试问答
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应届生求职大礼包2013-求职准备及技巧篇
简介：第一章求职必备材料及硬件物资的准备； 第二章 求职礼仪； 第三章五月至八月我该做什么？
文档关键字： 应届生求职,求职准备,求职技巧
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聘之有道-面试读心术
简介： 第一部分 综述-面试就像买彩票； 第二部分 面试为什么-正确看待面试； 第三部分 面试看什么； 第四部分 练拳先练功-从需求分析入手； 第五部分 职位分析； 第六部分 该招什么样的人； 第七部分 怎样招人。
文档关键字： 面试,面试读心术,需求分析,职位分析,招聘技巧
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无领导小组讨论面试技巧
简介：第一招：了解无领导小组讨论的含义 第二招：洞悉无领导小组讨论的本质 第三招：掌握无领导小组讨论的三个阶段 第四招：模拟无领导小组讨论的程序 第五招：练习无领导小组讨论试题 第六招：熟悉无领导小组讨论的评分 第七招：无领导小组..
文档关键字： 招聘,面试,无领导小组讨论
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面试基本模式
简介：面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
文档关键字： 面试,面试模式
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面试-50个面试题目及应答评点
简介：面试-50个面试题目及应答评点
文档关键字： 面试,面试题目,应答点评
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专家支招——完美应对面试不再难
简介：面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与..
文档关键字： 面试,面试技巧,面试问题,情景面试
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如何招聘适合的员工
简介：1.从人力资源看招聘； 2. 招聘人才的理念； 3.招到适合的员工
文档关键字： 人类知识,人力资源的特征,企业“生产人”理论,工作说明书,员工招聘,招聘程序
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