结束面试的注意事项
简介： 结束面试的注意事项： 一、怎样从考官的言行中判断面试该结束了？ 二、礼貌告别 ； 三、为面试画一个圆满的句号； 四、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。 五、面试收尾时，考生不应有的言行； 六、无论面试情况如何..
文档关键字： 结束面试,注意事项
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50条建议：让职场新人摆脱稚气！
简介：你是初进职场的毕业生吗？你身上还留着多少稚气呢？稚气未脱不适合于职场生存法则，下面的50条建议帮你摆脱学生气。
文档关键字： 职场,职场建议,职场生存法则
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中国银联2013求职大礼包
简介：第一章 中国银联简介； 第二章中国银联笔试资料； 第三章中国银联面试资料； 第三章中国银联面试资料。
文档关键字： 毕业生求职,中国银联,面试经验,笔试,求职指导
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招聘实战技能培训
简介：第一部分 招聘前的准备； 第二部分 招聘时的技巧； 第三部分 招聘后的工作； 第四部分 无效招聘的危害性。
文档关键字： 招聘,招聘准备,招聘技巧
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企业高管 面试问题 专业解析
简介：50个企业高管面试尖锐问题汇总及专业解析
文档关键字： 50个企业高管面试尖锐问题汇总及专业解析
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如何进行结构化面试
简介：结构化面试的特点； 工作分析； 准备及拟定问题； 面谈前应注意的细节； 面谈中应注意的细节； 审定面试结果 - 评分及雇用决定 ； “行为描述式”面谈的优胜； 行为描述式问题举例； 附录1：STAR原则； 附录2：面试计划内容举例；..
文档关键字： 面试,结构化面试,行为描述式问题,面试评估
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行为事件访谈法
简介：1、面试的方法； 2、什么是行为事件访谈法； 3、行为事件访谈法原则--STAR； 4、案例分析； 5、现场模拟。
文档关键字： 面试,面试方法,行为事件访谈法,案例分析
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人才经营及招聘技术工具包11
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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