招聘的45个细节
简介： 过去的行为是未来行为的最好预言——“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。
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Java面试宝典2012版
简介：面试指导——Java面试宝典2012版
文档关键字： 面试,Java面试宝典
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2012年面试成功十八绝招
简介： 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参考。
文档关键字： 面试,面试问题,面试技巧
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经理人挑选与评价中心技术
简介： 近几年来，随着我国经济的不断深入，企业对中高级管理人才的需求不断增加，人才缺口进一步扩大。在上海市紧缺的人才表中，中高级管理人才多年位居其列。企业给优秀的管理人才开出的薪酬也不断攀升，然而应聘者鱼龙混杂，挑选失误，会给企业造成..
文档关键字： 经理人挑选,评价中心技术
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如何面试核心员工
简介： 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？面试技巧：一聊，二讲..
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46家中外知名企业面试题目
简介：46家中外知名企业面试题目
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德意招聘面试技巧
简介：招聘的目标； 招聘流程； 招聘信息的发布； 简历筛选； 面试技巧； 通知录用
文档关键字： 招聘,面试技巧,招聘目标,招聘流程,简历筛选,面试技巧
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宝洁面试经典问题与参照案例
简介：宝洁面试经典问题与参照案例
文档关键字： 宝洁面试经典问题与参照案例
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