Coldcall理由
简介：如何打工程经理的CC效果会好点，找到主要负责工艺工程这块的
文档关键字： Coldcall理由,Coldcall技巧
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coldcall技巧给大伙看看
简介：coldcall技巧给大伙看看
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可以揭露所有事情的三个面试问题
简介：员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。 从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且也不要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并..
文档关键字： 面试,面试问题,员工招聘
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领导用人要“心宽”
简介： 管理者的用人哲学，则表现在他所采用的用人标准。我们只要看看他所用的人，就可以推知他的用人哲学。那么，什么样的用人标准才是比较合适的呢？当然这样的标准是不一而足的，仁者见仁，智者见智。但是有一个普遍要注意的问题是：先求其平淡，再..
文档关键字： 领导用人,用人建议
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清华大学人力资源管理教学讲义（雇员评价中的政治因素)
简介：本文是一篇调查研究型论文，文章通过对60位管理人员进行访谈发现: 评估政治是真实的存在于组织之中的。紧接着作者对影响评估政治的因素进行了分析，然后，作者就评价中的有意高估和有意低估问题分别进行了分析。文章的最后，就对待评估政治的正..
文档关键字： 人力资源管理,评估政治,绩效评估
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某公司内部招聘通知及申请表模板
简介：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。以下为现阶段况聘上岗职位，具体内容如下
文档关键字： 内部招聘,内部应聘申请表
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你认为开启职场另一扇门的合适时机是什么时候
简介： 虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性。想起.长的是磨难，短的是人生.这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。
文档关键字： 职场,换工作,企业招聘
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求职是4分实力+3分匹配度+3分运气（此文送给社会学系所..
简介： 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。
文档关键字： 求职,求职技巧,求职经验
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