员工背景调查操作手册
简介：1 员工背景调查； 2 背景调查的流程； 3 实操案例分享； 4 一个太和调查员的案例总结； 5 结束语。
文档关键字： 员工背景调查,背景调查流程,案例分享
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17种高效选聘方法
简介： 选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础，而目前广泛使用的面试方法有效性极差。本文提供的选聘技术及方法，供企业在招聘过程中选用。
文档关键字： 招聘,选聘,选聘流程,选聘方法
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人力资源招聘方式方法
简介：年度用人计划； 实施招聘计划； 人员甄选； 测评的原理；
文档关键字： 招聘方式,招聘,年度用人计划,招聘计划实施,人员甄选,测评原理
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人力资源招聘成本管理
简介：第一条 目的； 第二条 适用范围； 第三条 招聘费用项目； 第四条 信息发布； 第五条 借款； 第六条 费用登记； 第七条 分摊方法； 第八条 分摊单位划分； 第九条 划帐流程； 第十条 划帐方式； 第十一条 注意事项。
文档关键字： 招聘,招聘成本管理,招聘费用
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人力管理之招聘与选拔
简介：人力资源管理：招聘与选拔； 第一节 岗位分析：招聘与选拔的重要前奏； 第二节 吸引应聘者及筛选：招聘与选拔的基本环节； 第三节 实施选拔：员工招聘与选拔的关键步骤。
文档关键字： 招聘,岗位分析,应聘者筛选,实施选拔
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职业锚的自我评价
简介： 职业锚的自我评价——为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：
文档关键字： 职业锚的自我评价
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当今企业需要什么样的人才
简介：一、当今企业所必须拥有的人才； 二、当今社会人才结构（人力资源结构）； 四、当今社会人才中的三大层面； 三、当今企业的人力资源结构（人才结构）； 五、当今社会人才中的五种类型； 六、目前企业选择人才的八条标准； 七、所谓人才必须..
文档关键字： 人力资源结构,人才类型,人才选择标准
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金融危机下“抄底”人才 如何避免失误？
简介：中国企业常见的招聘误区；为了获得最优选拔流程和最佳决策，只有如下四步做到卓越，我们才能够保障招聘的成功率。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘步骤
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