6235-更快的招聘直通车招聘领域的RPO
简介：简单来说，RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
文档关键字： 招聘,招聘流程外包,招聘RPO
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6456-明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 企业招聘,人才竞争
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6530-企业招聘6大潜规则
简介：潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高； 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 招聘选拔； 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视； 潜规则5：一..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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6531-企业招聘的一些误区和对策
简介：关于招聘一些认识； 企业招聘常见误区； 企业招聘对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘对策
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6555-人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介：其实，让人眼花缭乱难以分辨的又岂止是商品，就是人才，也莫不是如此。一位企业家曾戏言：如果在人才市场丢一块砖头砸倒5个人，准有博士、硕士，最不济也是本科。可真把这些人招聘到企业，却发现根本不是那么回事。
文档关键字： 人才招聘,招聘方法,面试
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6556-人才招聘中的“情人”与“夫妻”关系
简介： 管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。企业管理则是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程，是通过别人“愉快”的工作来实现的。因此，企业要如何将“情人”式的职业经理人转变为“夫妻”式的管理是关..
文档关键字： 人才招聘,职业经理人,人力资源管理
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6582-人力资源经理的伯乐技术
简介：人力资源经理的伯乐技术
文档关键字： 人力资源经理,伯乐技术,选人技术
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6641-如何运用招聘“蓄水池”？
简介： 招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新增的..
文档关键字： 招聘,招聘蓄水池,招聘技巧
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6725-网罗核心人才三种方法
简介：在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核..
文档关键字： 核心员工管理,人才选留,激励机制
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6726-网络招聘网站存在潜规则
简介：3月份原本正是网络招聘行业最大目标客户群体——高校应届毕业生踊跃求职的时期，但今年3月，整个网络招聘行业却正在遭受前所未有的“倒春寒”。在同质竞争的压力下，一些行业潜规则正在网络招聘行业流行：大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求..
文档关键字： 网络招聘,招聘潜规则,毕业生求职
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