如何才能降低求职成本
简介：现在很多年轻人，特别是一些刚刚毕业的大学生，总认为自己比较年轻，机会很多，做起工作来也总浮在面上，吃在碗里，看着锅里，骑驴找马，一年换好几个工作。他们很多人把这当成自己的资本，但往往事与愿违。那么这种趁年轻频繁跳槽的做法到底合适..
文档关键字： 求职,求职成本,大学生就业
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如何解决网络招聘中的恶性循环？
简介：网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视：
文档关键字： 网络招聘,招聘问题
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社交网站成大学生实习求职新渠道
简介： 2010年最“IN”的大学生求职渠道是什么？不是校内BBS，也不是应届生求职网，而是人人网、Facebook等一些社交网络。大批毕业生通过这类网站找到实习机会和工作岗位。
文档关键字： 求职,社交网络求职,求职渠道
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微招聘能否引领招聘新潮流？
简介： 随着微博用户的广泛普及，用微博来微一个工作，也成为了很多求职者求职找工作的新途径
文档关键字： 招聘,微招聘,求职途径
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云招聘概念
简介：去年，平安新渠道瞄准了基于SaaS理念的云计算，引入了WinTalent招聘管理系统，其可根据企业实际招聘需求，量身打造一个人性化的招聘管理系统。
文档关键字： 招聘,招聘管理系统,云招聘
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运通建筑公司招聘计划书
简介：一、招聘岗位； 二、岗位职责； 三、招聘小组； 四、招聘渠道； 五、信息发布渠道； 六、招聘工作安排； 七、新员工上岗时间； 八、费用预算。
文档关键字： 招聘计划书,招聘渠道,费用预算
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战略性人力资源管理指导下的招聘
简介： 图4-14描述了战略咨询项目的总体思路。一般而言，企业战略需涉及从愿景设计到管理实施的七个阶段，将战略分解为公司战略、业务战略、职能战略三大层次。
文档关键字： 企业战略,人力资源管理,招聘
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招聘案例分析
简介：招聘案例分析——从上面的失败原因分析，可以得到这样一个结论：这个公司没有从外界招到合适的员工是因为它没有一个科学的人力资源管理体系造成的。建立一个科学的人力资源管理体系需要注意以下几个方面：
文档关键字： 招聘案例分析,招聘,人力资源管理体系
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