5886-为将来晋升做准备的4个技巧
简介：考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。 为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。 因此十二月是..
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5983-“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
简介： 日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的招聘”的话题。 但是，令与会同仁瞠目结舌的是..
文档关键字： 招聘,招聘技巧
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6011-17种高效选聘方法
简介： 绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总..
文档关键字： 选聘流程,选聘技术,选聘方法
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6068-IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。 针对这些问题，IT企业应当采取..
文档关键字： IT企业人力资源招聘,招聘策略
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6082-八大问题测试应聘者的工作主动性
简介： 经常听到很多企业的老板或者人力资源主管深有感慨地说，合格的员工不是培训出来的，而是挑选出来的。 听过我的课的很多企业领导者都来问我，怎样才能招聘到能够主动工作的员工呢？现在我把我从世界成功企业那里总结出来，而且经常使用的招聘..
文档关键字： 招聘,工作主动性测试
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6163-从应聘的角度看企业招聘的问题
简介： 最近因为联系工作的原因，面试了北京几家公司，哈哈，不要笑，其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人公司呢？ 总的感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，另一方面却普遍存在招聘..
文档关键字： 应聘,应聘者,面试
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6169-打开招聘成功的八扇门
简介： 影响招聘成功的因素有很多，有些因素可能是显性的，比较容易发现，有些问题却是隐形的，就像深海中的暗流，他们对招聘起着长远的重大影响。 如果对这些因素你已经有了一定的认识，那么你有必要深入思考与践行；如果没有，有必要尽快培养..
文档关键字： 招聘,成功招聘,招聘成功因素
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6209-非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
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6227-高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘误区,招聘
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6232-各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道效能比较
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