6790-寻找有潜力的员工
简介： 企业需要从两方面解决人才短缺的问题：雇用新的人才和留住现有的人才。企业必须以更宽广的视角、非传统的方式寻找新的人才，当然在此同时，企业也必须设法充分挖掘出现有人员的潜力。
文档关键字： 雇用人才,开发员工潜力
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6803-应聘企业管理人员办公自动化测试题
简介：企业管理应聘人员办公自动化测试题
文档关键字： 应聘人员办公自动化测试题,应聘测试题
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6819-有效人才招聘的六字经
简介：很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其..
文档关键字： 招聘,有效招聘,招聘方法
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6874-怎样拥有企业所需要的人才？
简介：怎样拥有企业所需要的人才？ ——从飞龙集团的人才失误谈起
文档关键字： 人才战略,人才机制,人才选拔
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6883-招聘：80%陆战队20%空降兵
简介： 中高层经理的来源，我有两个比喻：一个是外部的空降兵，一个是内部的陆战队。这里面，培养自己的人更重要，因为他懂万豪的文化，知道管理的风格、模式和系统。
文档关键字： 高层经理招聘,内部晋升,外部空降
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6885-招聘：要潜能还是技能
简介：许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技能的完美结合体，从而确保企业有效地招聘和利用人才，实现经营..
文档关键字： 招聘,招聘标准,聘任潜能,聘任技能
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6887-招聘官不是人而是一种规则
简介：招聘官不是人,而是一种规则,它是扮演招聘官角色的一个工作准则。它决定了招聘官代表的不是他们自己,而是代表着整个企业的形象。选择了招聘官这个角色，代表着更大的责任与压力，以前也许你不知道，没认识到，今天，你不能仍然一无所知，详情请进..
文档关键字： 招聘,招聘官
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6888-招聘就是积累人脉
简介： 大家都知道：人脉是成功的关键因素。可是，白骨精们的日常工作却非常之忙，如何积累自己的人脉呢？工作，工作就是积累人脉的关系线。在企业中，谁接触外界最多、最深呢？是销售人员吗？是客服代表吗？其实不然，在企业中与外界接觉最多、最深..
文档关键字： 招聘,招聘专员,人脉积累
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6889-招聘流程的六个重要“角落”
简介：招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如..
文档关键字： 招聘,招聘流程,招聘渠道,招聘评估,信息发布
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6890-招聘难题：千里马怎么不来了
简介：为什么我们求贤若渴，‘千里马’们却自个儿走开了？双方合作还没有开始，怎么就闷声而对了呢？是应聘者素质太差吗，还是我们工作失误呢？碰到这样的情况怎么办呢？
文档关键字： 招聘难题,招聘流程,招聘技巧
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