2010HR管理面向未来
简介：美世大中华区总裁林钢先生表示:“当经济复苏的引擎重新发动起来的时候,最具前瞻力的公司正在为经济的全面复苏而积极扩大竞争优势。我们建议中国企业应当系统考虑包括面向未来的人力资源规划在内的八条重要法则,加快企业重新提速的进程。”
文档关键字： HR,管理,未来
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2013年度招聘需求计划表（详细模板）
简介：2013年某有限公司人才需求计划表
文档关键字： 招聘需求,招聘计划
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2014年年度工作计划(表格)
简介：2014年年度工作计划(表格)
文档关键字： 年度工作计划,工作计划
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-应届生面试提纲
简介：言谈举止： 1、请你用两分钟的时间自我介绍一下。 求职动机： 2、你为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少呢？ 如果在工作中，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿意做又瞧不起的工作交给你，这是你怎么办？ 3、谈谈你要求的工作条件..
文档关键字： 应届生,应届生面试
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高管面试流程标准
简介： 1、对标应聘者与企业对素质、能力、经验等方面需求的匹配度；（按照天资、态 度、学习意愿和经验的顺序打分） 2、对标应聘者薪资需求与企业现有薪酬水平和支付能力的匹配度； 3、综合评定个人价值定位（固定薪资与可..
文档关键字： 简历晒全,高管面试,面试流程
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面试评估表
简介：1 仪容仪表——个人仪表、气质、谈吐及表现 2 自我认知——对自己优点缺点、自我发展的认知程度 3 表达能力——沟通技巧及语言表达能力 4 逻辑分析能力——逻辑思维清晰，分析问题有条理 5 团队合作——有良好的人际关系，对组织的认同程度、..
文档关键字： 面试评估,面试评估表
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【笔试题】著名企业招聘典型试题精选 (2)
简介：【笔试题】著名企业招聘典型试题精选
文档关键字： 笔试题,名企招聘
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酒店招聘的有效性投放
简介：企业对此类人员要求高，简称“三高”人员。要求素质高，文化高，能力高。在加之此类人员的工作办公环境为办公室中，电脑旁。此类“白骨精”（白领、骨干、精英）的招聘是要耗费一定的时间与成本，需投入较大的人工资本。
文档关键字： 酒店招聘,有效性投放
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招聘、面试组织全套模板
简介：招聘、面试组织全套模板，招聘，面试组织，面试表格，面试组织模板
文档关键字： 招聘,面试组织,面试表格,面试组织模板
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原来星期一是最佳的求职日
简介： 许多人害怕星期一，但如果你是求职者，你应该期待星期一。为什么呢？Bright.com网的一项研究显示，在星期一申请工作的人有30%的机会进入下一轮面试；相比之下，星期六（最糟求职日）申请工作的人，只有14%的人能进入下一轮。
文档关键字： 星期一,求职,求职日
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