招聘系统建立与规划管理
简介：企业的用人观； 如何确定选拔标准； 高效的面试； 新员工的辅导；
文档关键字： 招聘系统,招聘规划,招聘,面试
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中小企业员工招聘管理制度与表格
简介：一、中小企业应聘人员基本情况登记表 二、中小企业应聘人员选拔标准记录表 三、中小企业销售人员应聘登记表 四、中小企业技术人员应聘登记表 五、中小企业管理人员应聘登记表 六、中小企业新员工试用表 七、中小企业员工过失单 八、中小企..
文档关键字： 招聘管理制度,招聘管理,招聘
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最全面的招聘管理制度
简介：第一章总则 第二章招聘职责 第三章招聘组织及管理 第四章招聘形式和甄选 第五章录用 第六章附则 附表：人员招聘流程； 人员需求申请表； 应聘登记表；
文档关键字： 招聘管理制度,招聘管理,招聘
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最新制定招聘管理规定
简介：一、招聘招募的概念以及与其他HR活动的关系 二、招聘管理的重要性 三、人员招募、甄选、任用，即雇佣过程模型 四、招聘前企业所考虑的备选方案 五、内部招聘（选拔）与外部招聘的权衡 六、内部招聘的方法和应注意的问题 七、外部招聘来源与..
文档关键字： 招聘管理,招聘管理规定,招聘
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2011企业实施背景调查情况调研报告
简介：一、报告说明 ；1. 调查概述；2. 调研流程；3. 调研时间及有效样本；二、样本分布；1. 企业性质样本分布；2. 企业员工觃模样本分布；3. 职位样本分布情况；三、名词解释；四、正文解析；1. 多数企业缺乏对背景调查工作的重规；1.1 仅18..
文档关键字： 背景调查,背景调查调研报告
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背景调查操作手册
简介：背景调查的必要性；背景调查操作性建议；其他；调查目的；准备工作；调查时间；调查渠道；调查方式；调查重点内容
文档关键字： 背景调查,背景调查操作手册
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公司员工招聘方案设计
简介：1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题 2.方案设计的目的、意义 3.设计方案的主要内容 4.设计方案的实施程序
文档关键字： 招聘方案设计,招聘方案,招聘
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员工招聘体系设计概述
简介：一、对“招聘”的再理解； 二、招聘的流程——招聘需求分析； 三、到哪里招聘； 四、内部招聘与外部招聘的利弊分析； 五、招聘计划； 六、招聘广告的有效性； 七、招聘的风险规避；
文档关键字： 招聘体系设计,招聘体系,招聘
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招聘全套资料
简介：第一章总则；1.1.招聘目的；1.2.适用范围；第二章招聘组织；2.1.招聘工作的负责者；2.2.招聘分类；2.2.1.内部招聘；2.2.2.外部招聘；2.3.招聘申请程序；2.4招聘组织程序；2.4.1内部招聘组织程序；2.4.2外部招聘组织程序；第三章招聘原则和标准；..
文档关键字： 招聘,招聘程序
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招聘与选拔内容的介绍
简介：招聘选拔工作流程； MBTI； 招聘要点：明确7个“W”； 学习型组织的五项修炼； 选才的标准； 选才的依据； 人的气质类型； 招聘途径； 甄选； 信息收集技术； 人才素质测评；
文档关键字： 招聘,,招聘与选拔,信息收集
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