金牌面试官
简介：第一章 形象篇 面试中的非面试目的； 第二章 标准篇 面试标准的确定； 第三章 初试篇 初试问题及评分标准； 第四章 笔试篇 笔试题的设计； 第五章 复试篇 复试问题及评分标准； 第六章 测评篇 评价中心测评； 第七章 观察篇 ..
文档关键字： 面试,费面试题目,面试标准,评分标准,笔试题,复试问题,评价中心测评,面试官
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,027.50KB | 下载：4853次 | 上传：2013-03-01
奇瑞汽车公司招聘管理与面试技巧
简介：1、招聘管理概述； 2、招聘计划的设计； 3、招聘流程的管理； 4、面试核心技术。
文档关键字： 招聘,招聘管理,招聘计划,招聘流程,面试,面试核心技术
级别：| 积分：200 分 | 大小：1,155.50KB | 下载：4450次 | 上传：2013-03-01
史上最强大的面试方法培训手册
简介： 史上最强大的面试方法培训手册：面试动机；面试技巧；面试指导书。
文档关键字： 面试,STARs,面试方法,面试动机,面试技巧
级别：| 积分：150 分 | 大小：225.50KB | 下载：4539次 | 上传：2013-03-01
员工招聘六步法全套表格
简介： 第一章 概 述； 第二章 招聘前的准备； 第三章 招聘策略的确定； 第四章 招聘实施方案设计； 第五章 面试体系设计； 第六章 招聘测评体系设计 。
文档关键字： 招聘,招聘策略,实施方案,面试体系,招聘测评体系
级别：| 积分：150 分 | 大小：372.50KB | 下载：4825次 | 上传：2013-03-02
招聘秘笈
简介：招聘秘笈：STAR式发问； TCL“招聘歧视”事件； 常见面试题与对策； 某电信公司招聘选拔副经理案例； 如果只有一条，选人的标准是什么----负责任的人； 角色扮演法； 一道新奇的招聘题； 可口可乐公司的应聘题目； 市场..
文档关键字： 招聘秘笈,STAR式发问,面试题,选人标准,结构化面试
级别：| 积分：150 分 | 大小：154.50KB | 下载：4756次 | 上传：2013-03-02
XX企业集团有限公司招聘工作指导手册及技巧汇编
简介：第一章 总则； 第二章 招聘工作的方法及专业技术； 第三章 面试技巧。
文档关键字： 招聘工作,指导手册,招聘技巧,面试技巧
级别：| 积分：150 分 | 大小：184.50KB | 下载：4546次 | 上传：2013-03-02
HR资料《世界500强选人标准》
简介： 本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
文档关键字： HR资料,世界500强,选人标准,面试问题
级别：| 积分：150 分 | 大小：276.50KB | 下载：4889次 | 上传：2013-03-03
面试精华资料汇总（找工作必读）
简介： 一、资深人士谈面试“真经” ； 二、看透面试官的三个心理特征； 三、如何“眉目传情”独闯面试关； 四、如何从容应对多位面试官 ； 五、肢体语言决定面试的成败 ； 六、求职面试的十二种“高级”错误； 七、求职面试的礼仪 ； 八、..
文档关键字： 面试,精华资料,面试技巧
级别：| 积分：150 分 | 大小：78.81KB | 下载：4426次 | 上传：2013-03-20
世界５００强招聘体系技巧及流程
简介：第1章准备面试； 第2章进行面试； 第3章分析面试结果。
文档关键字： 世界５００强,招聘体系,技巧,流程,面试
级别：| 积分：150 分 | 大小：138.00KB | 下载：4355次 | 上传：2013-03-20
九型人格与员工管理心理学
简介：第一部分：九型人格的概述； 第二部分：九型人格的分析及应用； 第三部分：九型人格的总结与实际运用；
文档关键字： 九型人格,员工管理,员工管理心理学
级别：| 积分：150 分 | 大小：806.00KB | 下载：4832次 | 上传：2012-06-08
手机扫描下载，想看就看
