猎头分享：销售员招聘的面试经
简介： 一、面试的成功要素； 二、销售员招聘维度的建立； 三、销售员招聘维度； 四、面试方法的选择。
文档关键字： 销售员,招聘,招聘维度,面试方法
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世界500强面试流程大揭秘（很有参考价值）
简介：世界500强各行业面试流程大揭秘（很有参考价值）
文档关键字： 世界500强,面试流程,行业面试
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世界五百强面试题目及应答评点50题(三)
简介：世界五百强面试题目及应答评点50题(三)
文档关键字： 世界五百强,面试题目,应答评点
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某知名公司招聘管理制度
简介：第一章 总 则； 第二章 招聘计划； 第三章 招聘渠道； 第四章 招聘申请； 第五章 人员选拔； 第六章 人员录用； 第七章 试用管理； 第八章 附 则。
文档关键字： 招聘管理制度
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招聘成本管理规定
简介：人力资源招聘成本管理规定； 美的空调事业部2000年度招聘费用登记表； 美的空调事业部2000年月份招聘成本分划报表。
文档关键字： 招聘成本,管理规定
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人力资源测评中的测评方法
简介： 企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评；二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。
文档关键字： 人力资源测评,素质测评,绩效测评
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如何建立员工素质测试？
简介： 人力资源的竞争应该是企业“生命之源”“发展之本”。现在很多企业的老总都认识到了这一点，并希望拥有一支高素质的队伍。要获得高素质的队伍，一般来说有两条途径：一是通过“相马”，招聘高素质有潜力的员工；一是通过“赛马”，来培养培训高..
文档关键字： 员工素质测试,胜任特征模型
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胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
简介： 一、胜任能力素质模型的起源 ； 二、建立胜任能力素质模型 ； 三、胜任能力素质模型构造结构化面试体系的流程； 四、基于胜任能力素质模型的“三三法”行为事件面谈。
文档关键字： 胜任能力素质模型,结构化面试体系,“三三法”行为事件面谈
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胜任素质模型介绍
简介： 胜任素质模型在理论上具有相当的优越性，在西方国家企业的实践中也取得了良好的效果。但由于文化适应性、人员素质以及基础管理的限制，注定现阶段它还无法在我国大多数企业真正运行，而只能作为一种观念的引入，影响传统人力资源管理体系。
文档关键字： 胜任素质模型, 组织薪酬体系
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