问卷调查法
简介： 一、问卷调查法的特点； 二、问卷的种类； 三、问卷的设计和编制。
文档关键字： 问卷调查法,问卷种类,问卷设计
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人力资源部面试规则
简介：一、面试准备； 二、评价标准： 三、面试试题； 四、笔试试题； 五、面试场所的选择及环境控制； 六、成绩汇总及录用。
文档关键字： 人力资源部,面试规则
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盛彤实业人员招聘制度
简介： 1、目的； 2、适用范围； 3、部门职责； 4、人员招聘； 5、招聘流程； 6、 附件。
文档关键字： 盛彤实业,招聘制度
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五百强各大行业简介+面试流程+tips
简介：五百强各大行业简介+面试流程+tips： 银行业； 能源化工行业； 快速消费品行业； 传媒行业； IT行业； 公务员。
文档关键字： 五百强,行业简介,面试流程,tips
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2011年企业招聘应届毕业生调研报告
简介：一、 参调企业基本情况； 二、 应届毕业生招聘概述； 三、 应届毕业生的招聘渠道及面试； 四、 应届毕业生的入职与晋升； 五、 应届毕业生的薪酬水平； 六、 应届毕业生的保留情况；
文档关键字： 应届毕业生调研,应届生调研报告,应届毕业生
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管理结构
简介：管理人员升迁计划表 管理人才储备表； 部门决策权一览表 财务决策权一览表；； 人事决策权一览表； 各种委员会一览表； 职务分类表；
文档关键字： 管理结构,决策权,职务分类
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内部竞聘解决方案
简介：一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的； 二、内部竞聘原则； 三、内部竞聘管理小组的组成和任务； 四、岗位说明书的资料收集、编制和作用； 五、关于内部竞聘的工作公告的发布； 六、内部竞聘员工资格审查； 七、笔试； 八、面试；..
文档关键字： 内部竞聘,内部竞聘解决方案,竞聘
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解读公文筐测验
简介：为什么要采用公文筐测验； 适合评价哪些能力素质； 公文筐测验的流程； 如何开发； 确定测评指标； 搜索素材； 编制文件； 确定评价标准； 效度检验；
文档关键字： 公文筐测验,公文筐,测验
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内部竞聘流程设计
简介：一、内部竞聘目的； 二、竞聘原则； 三、适用范围和对象； 四、竞聘组织机构； 五、竞聘条件与资格； 六、内部招聘流程； 附录：《竞聘申请表》； 《竞聘测试评估表》；
文档关键字： 内部竞聘,内部竞聘流程,流程设计
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【面试指导】江苏省公务员面试基础情况介绍
简介：一、面试政策介绍： (一)面试形式； (二)面试时间； (三)面试题量和考试时间； (四)面试人选确定； (五)面试评分方法； (六)面试成绩； (七)体检考察和公示录用； (八)面试考场设置保证公平公正； 二、面试考官： (一)考官的组成； (..
文档关键字： 面试指导,面试
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