素质配比表（CRT）
简介：作为经理人员，你的老板希望你经常能选拨合适的人选加入公司，此外你的老板认为你应该知道怎样有效面试，但你的确知道怎么办吗？凭你的主观决定录用的人选是否就真正符合未来工作的期望以及应聘者是否具备实现这些期望的能力呢？
文档关键字： 面试技术,素质配比表
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无领导小组讨论试题模版
简介：什么是无领导小组讨论； 无领导小组讨论的实施。
文档关键字： 无领导小组讨论,面试
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行为面试技术：校园招聘成功的法宝
简介：目前，行为面试技术在企业中得到了普遍的认可和使用，但这一方法在用于校园招聘的时候，面试考官往往感到力不从心。因为大学毕业生没有社会经验，就像一张白纸，没有什么过去可言？从何处着手，又如何开始发问呢？
文档关键字： 面试,校园招聘,行为面试技术,面试技术
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一个与bei有联系的故事
简介：本文主要写给那些已有bei实操经验的管理者和专业人士，因此，关于具体的做法，正如本文的标题《bei的背后》所言，已超出本文的范围，故而不再展开。谦虚并拥有好奇心的工作者，可以对照本文的观点，将bei运用的更为完善、有效。
文档关键字： 人事技巧,bei面谈技术,面试
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招聘广告技巧
简介：提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
文档关键字： 招聘,招聘广告,招聘广告技巧
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著名企业招聘典型试题精选
简介：著名企业招聘典型试题精选（中英文）
文档关键字： 名企招聘,面试,面试试题
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《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》
简介：人才管理：员工的态度与留住人才的方式
文档关键字： 人才管理,员工态度,留才方式
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2011年度招聘工作报告
简介：一、 2011年招聘情况分析； 二、 2011年招聘工作成绩； 三、 2011年招聘工作的不足及改进建议； 四、 2012年招聘工作计划； 五、 2012年招聘成本预算。
文档关键字： 年度招聘工作报告,招聘情况,招聘计划,招聘成本预算
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第12章__招聘录用与能岗匹配案例分析
简介：案例一：被迫提前退休的总裁； 案例二：一个优秀人才的流失； 案例三：砖场的人才错位； 案例四：德国汉莎航空公司新员工的录用与培训； 案例五：糟糕的第一周工作； 案例六：肯塔基大学医院招聘实践； 案例七：在2万份简历中“淘金”
文档关键字： 招聘,招聘录用,能岗匹配
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关于网络招聘问题的探讨
简介： 随着市场经济的不断发展，企业之间的人才竞争也越来越激烈，能否快速地找到本企业所 需要的人才已成为各企业人力资源管理所面临的难题。网络招聘经过几年的发展和完善，以其成本低、 覆盖面广、效率高等优点越来越受到众多企业和求职者的青睐。
文档关键字： 网络招聘；发展现状；主要内容；优点；问题；对策分析
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