上海海事大学人力资源考试题目
简介：一、薪酬规划原则； 二、福利项目设计的原则； 三、招聘的甄选分类标准； 四、360°效绩考核法特点； 五．目标考核法具体如何操作； 六．劳动合同里试用期； 七、X理论的基本观点； 八．人力资源开发风险的防范策略； 九．绩效评估的..
文档关键字： 人力资源考试,薪酬规划,招聘,绩效考核,劳动合同,校园招聘
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事业单位考试行测管理常识
简介： 公务员考试中涉及的管理常识主要是一些通用的管理知识及基本的公共管理、行政管理知识，下文对此作一简单的概述，以起到抛砖引玉的作用。
文档关键字： 公务员考试,行测管理知识
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谈企业人力资源管理与开发
简介： 在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。为此，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强人力资源的开发与管理。文章从企业人力资源管理与开发中的问题入手，提出了相..
文档关键字： 企业；人力资源；管理；开发
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银行招收人才条件
简介：一、银行招聘的公开条件 ； 二、银行筛选简历的标准 ； 三、笔试； 四、面试； 五、银行需要什么样的毕业生 ； 六、结束语
文档关键字： 招聘,银行招聘,面试,笔试
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招聘管理
简介：第一节：员工招聘概述； 第二节：员工招聘渠道； 第三节：人员素质测评； 第四节：招聘评价。
文档关键字： 员工招聘,招聘渠道,人员素质测评,招聘评价
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STAR面试法的优势及运用方法
简介： STAR: 是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从..
文档关键字： STAR面试法,面试方法,面试
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STAR面试题库
简介：1职业道德和价值观； 2有效地与他人合作； 3思考和解难能力； 4技术才能（选2题）； 5领导能力； 6主动和贯彻始终（选 2题）； 7设定主次优先顺序； 8人际沟通；
文档关键字： STAR面试题库,面试,面试题
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高效HRM的五个常用工具
简介：招聘面试的STAR原则； 职责清晰的6W1H原则； 目标管理的SMART原则； 有效管理的PDCA原则； 经理职业化的MKASH原则
文档关键字： 招聘,面试,STAR原则,6W1H原则,SMART原则,PDCA原则,MKASH原则
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基于素质模型的STAR面试技巧
简介： 随着人才竞争的日益加剧，人才流动也越来越频繁，于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高，严重时还会影响到企业的持续发展。而出现这种情况的原因之一，就是企业在招聘环节中不能有效地知人、识人和选人。那么，企业如何在最短的时间..
文档关键字： 素质模型,STAR面试技巧,面试
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结构化面试
简介： 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
文档关键字： 面试,结构化面试,结构化面试特点
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