外企面试官口述十年招聘实录档
简介： 外企面试官口述十年招聘实录
文档关键字： 外企面试官,招聘实录
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小组讨论在招聘中的运用
简介： 小组讨论法，顾名思义，就是将一组人选集中在一起就某个话题展开讨论，面试考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。它的主要好处在于把考官从大量重复性的提问过程中解脱出来，同时给应聘者自由发挥的空间，这就有助于考官在更好的状态下准确地把..
文档关键字： 招聘,小组讨论
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有备而来的49个问题
简介： 你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的49个问题..
文档关键字： 招聘问题
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怎样面试应聘者
简介： 面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企..
文档关键字： 面试,应聘者
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怎样在面试时问对问题
简介：1、在面试时应收集的资料； 2、问题的种类； 3、闭上嘴巴，打开耳朵； 4、不一样的面试鉴定团
文档关键字： 面试,问题种类,聆听,面试鉴定团
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招聘方法与技巧
简介：一、初步甄选 ； 二、面试的准备 ； 三、面试的实施及结果反馈； 四、试用期 ； 五、最终录用
文档关键字： 招聘方法与技巧
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招聘面试的STAR技巧
简介： 通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢..
文档关键字： 招聘面试,STAR技巧
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职业兴趣测试
简介： 兴趣使个体对某种事物给予特别的关注，积极的探索，且同时伴有对该事物的满意振奋等正向情绪。一个人从事自己感兴趣的工作，这将会成为其事业成功的强大动力。所以说，职业兴趣是影响职业定向和职业选择的重要因素。
文档关键字： 职业兴趣测试
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制作面试试题的原则与要求
简介：制作面试试题的原则与要求
文档关键字： 制作面试试题的原则与要求
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