细说人才招聘的十大法则
简介：1.建立和充实企业的人才库 2.做出正确的雇用决定 3.从内部挖掘人才 4.成为知名的雇主 5.让员工参与雇用过程 6.提供比行业平均水平稍高的薪酬 7.将福利作为重要的竞争优势 8.雇用你所能找到的最突出的人 9.合理运用企业的网站 10.推荐人..
文档关键字： 人才招聘,人才招聘法则
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招聘，需要一张作战地图
简介：化危机挽狂澜，沉着作战； 注重沟通实效，系统作战；
文档关键字： 招聘,招聘战略
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筛选简历的八大妙招
简介：一、分析简历结构； 二、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）； 三、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）； 四、初步判断简历是否符合职位要求； 五、全面审查简历中的逻辑性； 六、简历的整体..
文档关键字： 简历,简历筛选
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大学生面试经典问题及回答思路
简介： 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家向大家介绍面试问题及回答思路：
文档关键字： 大学生,职场,面试技巧
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公司面试提问提纲
简介：一、工作经验； 二、工作动机与期望； 三、事业进取心与自信心； 四、工作态度； 五、分析判断力； 六、自知与自控； 七、应变能力； 八、组织协调与人际关系； 九、精力状况与兴趣爱好； 十、专业能力与水..
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结构工程师面试题
简介：一、结构工程师面试题； 二、名企面试最看中的七点关键能力
文档关键字： 结构工程师面试题,名企面试
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六大面试错误心理
简介： 面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持，那么，在实践中，有违心理测量学..
文档关键字： 面试错误心理,面试时间,评价维度,评分方法
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面试谈薪资浪费
简介： 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕..
文档关键字： 面试,薪资
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