如何成功规避“人才招聘陷阱”
简介： 招聘还是有一些规律可循的，至少，我们总结出了人们在招聘活动中常犯的一些错误（或称“招聘陷阱”），通过避开陷阱，成功招聘的可能性就会大大增加。
文档关键字： 人才招聘陷阱
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4818次 | 上传：2012-12-09
如何选择胜任的员工
简介： 按照赫茨伯格的双因素理论，工作态度最终可以反映出某种心理态度，从两种不同的心理调节方式入手，可以从工作态度中概括出心理态度。一种是针对环境的调节，这是保护性调节，它取决于工作环境是否满足了个人的需求；另一种是针对人自身的调节，..
文档关键字： 赫茨伯格的双因素理论,保健因素,激励因素,选择胜任员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4874次 | 上传：2012-12-09
微软面试题
简介：（一）智力题 （二）选择题 （三）数学篇 （四）测试篇
文档关键字： 微软面试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：42.50KB | 下载：5258次 | 上传：2012-12-09
着名企业招聘典型试题精选
简介：著名企业招聘典型试题精选
文档关键字： 著名企业招聘典型试题精选
级别：| 积分：0 分 | 大小：46.00KB | 下载：5078次 | 上传：2012-12-09
背景调查怎么做
简介： 背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷，无论是对于公司的..
文档关键字： 背景调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4832次 | 上传：2012-12-09
选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数企业，尤其是中小型企业很少有人才储备的观念，大都是到..
文档关键字： 选拔和培养人才,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：5156次 | 上传：2012-12-09
职业、兴趣、能力和性格匹配表
简介：职业、兴趣、能力和性格匹配表
文档关键字： 职业、兴趣、能力和性格匹配表
级别：| 积分：0 分 | 大小：1,189.27KB | 下载：4784次 | 上传：2012-12-09
一道终身受用的测试题
简介：终身受用的测试题 ；小哲理 ；人生十大须知
文档关键字： 终身受用的测试题,小哲理,人生十大须知
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：5219次 | 上传：2012-12-13
员工招聘管理办法与面试方法技巧-职位分析的方法
简介：主要有问卷法、访谈法、观察法和工作日写实法
文档关键字： 招聘管理办法,,面试方法技巧,,职位分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：129.50KB | 下载：4955次 | 上传：2012-12-13
手机扫描下载，想看就看
