××公司招聘说明书
简介：公司的发展； 公司的技术竞争力； 你为什么要选择××公司； 技术人员招聘职位说明。
文档关键字： 招聘,招聘说明书,职位说明
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4866次 | 上传：2013-01-29
HR辨识中高端人才六大特征
简介：HR辨识中高端人才六大特征： 一、男性占绝对优势； 二、30至40岁处职业黄金期； 三、工作6至15年最吃香； 四、九成以上本科学历； 五、薪资在行业水平3倍以上； 六、海外工作背景受青睐。
文档关键字： HR,高端人才,特征
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5052次 | 上传：2013-01-29
HR应如何面对企业发展带来的人才问题
简介： 企业在发展，HR如何应对相应带来的人才问题呢？ 1、建立人力资源信息管理系统 ； 2.人才储备 ； 3.内部“造血” ； 4.外部招聘人才 。
文档关键字： 人才问题人力资源信息管理系统,人才储备,外部招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4996次 | 上传：2013-01-29
IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。
文档关键字： IT企业,人力资源,招聘策略,招聘流程
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4908次 | 上传：2013-01-29
爱立信逆势招聘的背后
简介： 和全球裁员完全不同的是，今年爱立信中国区将大量招募新员工。HR的任务是——让这些高素质人才迅速帮助公司实现新的战略目标|：筹备研发主战场；用信任文化吸纳新人；爱立信对待核心人才。
文档关键字： 爱立信,逆势招聘,招聘,信任文化
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：5263次 | 上传：2013-01-29
案例：招聘你 真是瞎了眼？
简介： 制定外部人员补充规划的目的是——有计划地吸纳人员以补充未来空缺职位。外部人员补充规划不仅是简单地计划需要引进什么人员、引进多少人员，还要配合制定一系列的计划以保证能招到合适的人力资源。根据规划的步骤和内容，可以将外部人员补充..
文档关键字： 招聘,招募规划,甄选规划,校园招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：5295次 | 上传：2013-01-29
当招聘面对谎言时如何处理？
简介： 作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
文档关键字： 招聘,谎言,HR
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：5218次 | 上传：2013-03-21
岗位竞聘－ －成本会计主管演讲稿
简介：成本的概念； 成本的作用； 现代企业应该注重成本； 成本控制的范围； 成本控制的手段； 编制成本计划； 实施成本监督； 进行成本核算； 中药制药企业成本核算的特点； 进行成本分析； 影响成本控制因素。
文档关键字： 成本,成本控制,成本计划,成本监督,成本核算
级别：| 积分：0 分 | 大小：0.16KB | 下载：4892次 | 上传：2013-03-21
公司管理职位空缺内升还是外聘
简介： HR经理经常会面对这种突然离职造成的职位空缺。应对这种管理层的真空状态，是内升还是外聘？这是HR经常要做的选择题。
文档关键字： 管理职位,内升,外聘,影响因素
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4894次 | 上传：2013-01-29
古人招聘面试中的智慧
简介： 21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但殊不知，..
文档关键字： 招聘,面试,古人招聘智慧
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4881次 | 上传：2013-01-29
手机扫描下载，想看就看
