“情商”与招聘面试过招
简介：什么是情商； 情商包括的内容； 招聘过程的情商审核； 求职过程中，情商应大于智商。
文档关键字： 情商,招聘,面试,求职
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10分钟面试招到核心员工
简介：10分钟面试招到核心员工
文档关键字： 招聘,招聘方法,招聘程序,招聘技巧
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HR：面试中如何发现说谎的线索
简介： 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字： 面试,辨别谎言,语言内容,体态语言
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HR录用你的面试征兆
简介： 你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：
文档关键字： 面试,HR,录用征兆
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HR如何有效开展面试招聘工作？
简介： 当企业为招聘工作做好了充分的前期准备工作之后，那么剩下的就是要适时地进行招聘工作，而招聘工作中最重要的、采用最多的方式就是面试了，因而面试的成功与否直接决定着招聘的有效性，所以面试过程中一定要注意以下方面：
文档关键字： HR,招聘,面试,有效招聘
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HR忠告：面试把握三要点
简介： 很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利..
文档关键字： HR忠告,面试,面试要点
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保你看人不走眼的STAR面试法
简介：辨别面试的真话与谎言 ； 非语言的表现行为 ； 应该避免的面试问题 。
文档关键字： 面试,识人技巧,非语言的表现行为,面试问题
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毕业生应聘时应注意哪些礼仪
简介： 应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。
文档关键字： 毕业生,应聘,应聘礼仪
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不拘一格的人才招聘
简介： 高盛取得成功的原因之一在于：即使在精英聚集的华尔街，高盛的雇员们仍然能够鹤立鸡群。高盛不拘一格的人才聘用方式造就了高盛的精英群体。高盛的历史上，领导高盛的有哈佛、耶鲁这些名校的毕业生，也有没有任何大学学位的；有从擦皮鞋起步这样..
文档关键字： 招聘,人才聘用,高盛
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创新人才怎么招？
简介： 尽管在招聘中追求卓越和效率一度是公司的目标，但情况已经完全变了。现在，增长和绩效不是由一致的流程、严格的政策或既有的标准来推动，而是由创新来推动。在这个新时代，招聘人员和招聘经理需要把他们以往对招聘的认识统统丢掉，来创造出一个..
文档关键字： 招聘,创新人才,简历筛选,招聘流程
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