平安“外脑”移植术
简介： 中国企业的“海外空降兵”存活率并不高，巨大的文化差异、管理理念不合甚至是语言障碍都可能成为空降兵的致命伤。平安集团却是一个例外，它的海外人才战略与企业发展目标、兼容并蓄的企业文化相互配合，显现出一种无限扩展的平台效应，使规模..
文档关键字： 招聘,海外空降兵,绩效,薪酬
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破解企业应届毕业生招聘培养之难题
简介： 经济危机下应届毕业生的期望值不断下降，而高校扩招使应届毕业生的数量剧增，这正是众多中小企业招聘应届毕业生的大好时机，应届毕业生由于可塑性强，工作有热情，只要我们找到合适的人，使用正确的培养方法，一定能够建立一支推动企业持续发..
文档关键字： 应届毕业生,招聘,培养,招聘程序,薪酬福利体系
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企业HR如何与猎头共舞档
简介： 企业HR在与猎头合作的过程中，应保持平等沟通的角色，实现双方关系的伙伴化，主动帮助猎头公司提升寻猎效果，促进双方达到高效和谐的合作状态。猎头资源的管理和激励是一项长期工作，也是企业人才渠道与资源管理的重要工作，企业要有策略、有..
文档关键字： 企业HR,猎头,招聘
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企业需要什么样的招聘网站
简介： 本人曾经负责几家公司的招聘工作，近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出，忍不住想说几句。
文档关键字： 招聘,招聘网站,人才库
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企业选才如何权衡人事档案？
简介：档案作用在淡化； 能力VS人事档案； HR如何慧眼识英才； HR识才五部曲。
文档关键字： 人事档案,能力,识才技巧
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企业招聘6大潜规则
简介： 近日，中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘现状调查报告”。该调查由直接从事招聘工作的人力资源从业者参与填答，于今年3～4月实施，共回收有效问卷460份。调查结果除了反映出企业招聘工作的现状和发展趋势外，也为求职者揭示了招聘..
文档关键字： 企业招聘,潜规则
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企业招聘官的形象属于谁
简介： 作为企业招聘官，在了解了个人形象与企业形象的关系以及如何保持一个好的工作形象后，这时就要立即付诸实践，在不断的行动中，一定会有不少意外收获，职埸风帆也会永远扬起！
文档关键字： 招聘官,个人形象,企业形象,电子网络招聘
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人才：“外部引进”VS“本部制造”
简介： 由于 “外部引进”与“本部制造”各有其优势和不足，不能简单笼统地谈论那种方式更好，而实际上两者在一定程度上是互补的。因此企业在进行招聘时，要进行综合考虑，通常选用内外部结合的方式效果最佳，既可以发挥内外部招聘各自的优势，又可以..
文档关键字： 人才招聘,外部引进,本部制造
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如何成功规避“人才招聘陷阱”！
简介： 回顾人们在招聘领域的实践，我们丧气地发现：不可能将招聘变为一门科学。然而，招聘还是有一些规律可循的，至少，我们总结出了人们在招聘活动中常犯的一些错误（或称“招聘陷阱”），通过避开陷阱，成功招聘的可能性就会大大增加。
文档关键字： 招聘,招聘陷阱
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如何规避招聘录用阶段的七大风险
简介：1、招聘广告内容合法； 2、明确设定录用条件 ； 3、主动告知，保留相关证据 ； 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； 6、招用外国人手续； 7、..
文档关键字： 招聘录用,规避风险,招聘广告,背景调查
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