第2章测评原理
简介：第一节 测量概述； 第二节 素质测评的性质；
文档关键字： 测量,测量原理,素质测评性质
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第6章知识考试
简介：第一节 概述； 第二节 题型； 第三节 制卷；
文档关键字： 知识考试,题型,制卷
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第11章测评质量检测
简介：第一节 效度； 第二节 信度。
文档关键字： 人员素质测评,效度,信度
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2009名企面试试题集锦—微软
简介： 微软面试题集锦——智力急转弯
文档关键字： 微软,面试题,智力急转弯
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HR人员必备的招聘面试题目和技巧
简介： 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
文档关键字： HR人员,招聘,面试题目,面试技巧
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宝洁公司校园招聘不为人知的选人高招
简介：宝洁公司是如何选人的呢？ 胜任模型对于校园招聘很重要； 校园招聘是怎样具体实施的？ 如何降低毕业生的流动率？ 招聘也是一种品牌建设； 宝洁校园招聘值得企业学习的地方。
文档关键字： 宝洁公司,校园招聘,选人高招
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宝洁面试题——反应能力
简介： 宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。 核心部分的题如下：（英文）
文档关键字： 宝洁,面试题,反应能力
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笔迹分析用于招聘
简介： 这个笔迹的书写者是公司入职的一个HR副经理，负责HR部日常管理职责，同时设计公司的绩效考核体系及设计薪酬制度。下面通过其笔迹分析其与岗位与企业的匹配程度。
文档关键字： 招聘,笔记分析
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成功人事行政主管的面试题参考
简介：人事行政主管的面试题参考
文档关键字： 人事行政主管,面试题,面试
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