大学生应聘造假行为与防范对策
简介：一、应聘造假行为的特点； 二、主要危害； 三、诱因分析； 四、防范对策。
文档关键字： 大学生应聘,造假行为,防范对策
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解析李宁的人力资源战略
简介： LDC通过五个方面，帮助员工学习； 两大胜任力模型； 有效的人才测评体系； 针对全体员工——人才盘点； 针对性的人才培养计划。
文档关键字： 李宁,人力资源战略,胜任力模型,人才测评体系,人才培养计划
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进行结构化面试的技巧
简介：结构化面试的特点； 工作分析：准备及拟定问题； 为了更好组织问题，管理者可用下列四个方式来将问题分类。
文档关键字： 结构化面试,工作分析,招聘,面试技巧
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面试10个高压问题及回答
简介：面试10个高压问题及回答
文档关键字： 面试,高压问题,面试问题
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招到你想要的人- 结构化面试技巧
简介：招到你想要的人- 结构化面试技巧
文档关键字： 招聘,培训,机构化面试技巧
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干部任免制度
简介：目 的； 适用范围； 任职基本原则； 任命流程； 罚 则。
文档关键字： 干部任免制度,任职原则,任命流程,罚则
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第四讲 员工招聘与录用
简介：一、选拔与聘用； 二、新员工的使用； 三、人才的招聘。
文档关键字： 员工招聘,录用,新员工使用,外部招聘,面谈技巧
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管理职位空缺：外聘还是内升？
简介： 面对管理层职位的突然真空，无论是外聘还是内升，HR所要做的就是“选对一个人选，搞活一个部门”。
文档关键字： 外聘,内升,招聘成本,职业规划
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