留心招聘中那些美丽的谎言
简介： 识人，从面试开始。谁掌握了面试技巧，至少为用人铺垫了坚实的基础。道理浅显易懂，但如何才能练就洞事理辨事实的真本事呢？笔者认为绝非易事，厚实之基非一日之夯，日积月累，世上本来没有路，走得多了也便成了路，在这个时候，经验就显得重要..
文档关键字： 识人技巧,招聘
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没有人员退出机制时如何盘活人力资源
简介： 为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的新人才。二是“开发盘活”，也就是对企业内部的人力资源进行充分开..
文档关键字： 人员配置,学习型组织,激励体系
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企业如何能吸引更多的人才
简介：企业如何能吸引更多的人才
文档关键字： 千金买骨,吸引人才,员工需求
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企业用人调查问卷
简介： 您好！衷心感谢您对我院学生就业工作的一贯支持，为了更好地为您们服务，培养更适合您们要求的毕业生，使我们的合作更富有成效，使您的事业更上一层楼，烦请您在百忙之中抽出一点时间填写本问卷。
文档关键字： 企业用人,调查问卷
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人力资源管理能力开发和教育训练诊断
简介： 能力开发和教育训练是现代企业经营的战略任务，企业人员能力不足是我国中小企业普遍存在的问题。为了不断提高企业的素质和增强竞争能力，企业经营者越来越重视对企业人员的能力开发和教育培训工作，能力开发和教育训练诊断成为企业人力资源劳动..
文档关键字： 人力资源管理,能力开发,教育训练
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招聘如何为公司带来竞争优势？—员工招聘指导方案
简介： 公司无论规模大孝业绩高低，如果有完善的选人理念并且操作得当，要实现一次较高效度的员工招聘还是可能的。当然，要做到这一点企业必须具有一套符合公司实际的选聘指导思想，并开发出具有相当深度和可操作性的招聘流程。
文档关键字： 招聘,竞争优势,招聘流程,招聘指导方案
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