国企竞聘上岗的7大难题
简介： 由于国有企业的人事制度改革具有一定的历史性、复杂性和特殊性，竞聘上岗在计划、组织、设计和实施的过程中就会出现诸多问题
文档关键字： 国企,竞聘上岗,难题
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华津招贤纳士（每个人都有施展抱负的空间，最全面的入职..
简介： 不管你是刚出校门的学生，还是自由职业者；不管你是政府机关的要员，还是国企的领导者；不关你是公司老板，还是白领打工者。来华津国际，和华津国际合作，都能为你找到获取最大利益、实现人生梦想的平台。
文档关键字： 华津,招贤纳士,招聘
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解码不同企业的招聘潜规则
简介： 岁末将至，又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定，还是职场人士此刻的职业转型，都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何做好自己的“职业经纪人”，为了自己的理想而努力..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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谨防招聘中的“一见钟情”
简介： 招聘和求职是双向选择，招聘人员除了更多地了解应聘者的情况外，应聘者对企业也应该有基本的了解。这样做，能消除应聘者对企业的过高估计，避免因此而带来的种种不良影响。如果应聘者对企业存有不切实际的过高期望，那么当其进入企业后失望会很..
文档关键字： 招聘,求职
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举贤是否需要避亲？
简介： 随着公司的规模和管理规范程度的提升，举贤是否需要避亲的争论也就不再成为企业的困惑了。到了这个阶段，也许举贤避亲反到会成为企业达到一定境界的标志了。任用亲族，自古多禁忌
文档关键字： 人员任用,举贤避亲
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跨国公司夺才“五大招
简介： 如今中国入世已有四年，随着国内市场的不断开放，在华跨国公司将会花更大力气利用其良好的发展空间、优厚的薪酬待遇等一系列手段抢夺高素质人才。那么，他们的抢人之道又有哪些？
文档关键字： 跨国公司,夺才之道
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跨国经营中人员配置策略探讨
简介： 企业在跨国经营的过程中，如何配置人员是关系到跨国经营能够成功的关键因素之一，那么在跨国经营中，公司该如何配置人员呢？概括起来，应该全面考虑来自本国和东道国的诸多因素，把不同的策略结合起来，合理配置人员。具体可以从以下几个方面..
文档关键字： 跨国经营,人员配置策略
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猎头的“洋枪”与“土炮”你会选择谁？
简介： 猎头公司就这样顺应社会需求，迅速走上了为企业提供高级人才咨询的广阔舞台。在这个每年产生上百亿元价值的行业，它的发展速度可以用“火箭式”来形容。据不完全统计，全国从事猎头及相关业务的公司不下三千家，这还不包括由两三个人组成的小猎..
文档关键字： 猎头公司,阵营划分,猎头竞争
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猎头公司操作流程
简介：委托猎头公司招聘有那些好处？ 如何选择猎头公司？ 如果候选人在外地，面试所带来的差旅费谁承担？ 如果没有猎取成功，预付款为何不返还？ 猎头公司和人才中介的区别 ? 关于后续服务。
文档关键字： 猎头公司,操作流程
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