主要测评工具与技术介绍
简介：心理测验； 个性测验； CPI 青年人格问卷； 卡特尔16人格因素测验； 个性特质测验； 职业兴趣； 职业倾向系列测验； 能力测验； 领导能力测验； 面试技术； 标准化面试技术； 半结构化面试技术； 情景模拟技术； 无领导小组讨论..
文档关键字： 测评工具,测评技术,测评
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xx上市公司2010年冬季校园招聘方案
简介：一、目的； 二、招聘原则； 三、招聘需求； 四、招聘小组组成； 五、学校的选择； 六、招聘行程及时间安排； 七、招聘预算； 八、校园招聘流程；
文档关键字： 校园招聘,招聘方案,,招聘
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中小企业如何实施招聘
简介：一、中小企业在吸引人才方面存在的难点； 二、吸引人才机制的建立： (一)建立正确的观念； （二）创造吸引人才的各种条件； （三）采用各种形式，不拘一格降人才；
文档关键字： 招聘,中小企业招聘
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8个面试TIPS 助你成功拿到offer
简介：一、简历要详，又要简； 二、说话要稳，不能浮躁； 三、要有耐性； 四、要有特点，但不宜锋芒太露； 五、不要太显个性； 六、不要太注重细节； 七、回答问题要大胆、自信； 八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备；
文档关键字： 面试,面试技巧
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HR面试中顺序招到合适者的是个方法
简介：1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？ 2.如果有工作，你如何把握面试时间？ 3.你是怎么准备这次面试的？ 4.你是否认识我们的员工？ 5.你真正想在哪里工作？ 6.同事或上司的什么问题会令你烦扰？ 7.可以描述一下你是如何解决工..
文档关键字： 面试,面试题
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公司核心员工招聘面试技巧大全
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一..
文档关键字： 招聘,招聘面试技巧,面试,核心员工招聘
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结构化面试模式
简介：工作兴趣； 当前工作状况； 工作经历； 教育背景； 业余活动； 主试者的特别问题； 个人问题； 主试者的印象； 总体评定；
文档关键字： 结构化面试,面试,结构化面试模式
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经典！校园招聘面试手册
简介：一、筛选公共标准； 二、面试问题参考： 通用问题； 沟通技巧； 学习能力； 团队精神； 自我管理； 压力管理； 求职动机； 工作主动性；
文档关键字： 校园招聘面试手册,招聘,校园招聘
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面试技巧经典参考
简介：1、请你自我介绍一下你自己； 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 4、你对加班的看法？ 5、你对薪资的要求？ ... 68、何时可以到职？ 69、你并非毕业于名牌院校？ 70、你怎样看待学历和能力？
文档关键字： 面试技巧,面试
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