投射技术在招聘中的应用
简介： 心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。如，自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己；自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出..
文档关键字： 投射技术,招聘,应用
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突发性企业招聘的渠道之战
简介： 企业突发性人才招聘，好比一场战役。这场战役的成败决定于很多因素，而渠道的选择是首要因素，它决定了企业可供选择的人才数量与质量。对于时间与资源都有限的突发性招聘来说，把渠道选择比作“命脉之选”，一点也不为过。
文档关键字： 突发性招聘,招聘,招聘渠道
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外企公司招聘高级经理试题
简介：外企公司招聘高级经理试题
文档关键字： 外企公司,招聘,高级经理,面试试题
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系统性面试，有效识别高管人才
简介： 从某种意义上说，有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。面对高管甄选，你准备怎么办？只有从系统性、战略性出发，高屋建瓴、深入浅出地去看人，才能客观、全面地识别高管人才..
文档关键字： 系统性面试,面试,甄别高管
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一个面试考官眼中的“工作经验”
简介：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
文档关键字： 面试考官,工作经验
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程序员简历、面试技巧
简介：面试的三种形式； 面试的准备； 五险一金的比例； 面试中常见的错误； 面试的注意事项； 撰写简历的基本要求；
文档关键字： 程序员简历、面试技巧、面试
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面临即将来临的人才短缺：未来会如何？
简介：人力资源方面的矛盾之处； 人口结构的演变； 经济发展； 全球性竞争； 科学技术的发展； 政府：培养合适的技能人才； 雇主：直击人才短缺； 个体求职者：赶上竞争的步伐；
文档关键字： 人才短缺,人才
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招聘渠道汇集及优缺点分析
简介：企业内部招聘 ：企业内部招聘的优缺点：企业内部员工推荐 ：员工推荐的优缺点；人才交流中心 ：人才交流中心的优缺点：劳动力中介 ：劳动力中介的优缺点；人才招聘洽谈会 ：人才招聘洽谈会的优缺点；传统媒介 ：传统媒介的优缺点：专业媒介..
文档关键字： 招聘渠道,招聘渠道汇集,招聘渠道优缺点
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