求职招聘8大误区
简介： 一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区，这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万，空闲的职位到处都有，但招聘方与求..
文档关键字： 招聘,误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5069次 | 上传：2013-03-20
求职者压力面试技巧
简介： 压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。..
文档关键字： 压力面试,面试技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5126次 | 上传：2013-03-20
让你成功招聘的十八项措施
简介： 大多数企业把招聘当作是权宜之计，是临时性工作，解救性、补充性措施。一旦当企业人才流动频率加大时，才会引起企业管理层的重视，逐步地意识到需将招聘工作从临时性转向为战略性和日常化的工作。
文档关键字： 招聘,招聘措施,预测需求
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4697次 | 上传：2013-03-20
人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介： 让人眼花缭乱难以分辨的又岂止是商品，就是人才，也莫不是如此。一位企业家曾戏言：如果在人才市场丢一块砖头砸倒5个人，准有博士、硕士，最不济也是本科。可真把这些人招聘到企业，却发现根本不是那么回事。
文档关键字： 招聘,人才识别,面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：5142次 | 上传：2013-03-20
人才招聘中的望闻问切
简介： “望闻问切”是我们中医常用的诊断方法，之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人进行剖析，能综合的反映出人的病体特征，从而得出正确的结论，同样，在我们人力资源管理的实践中的选人环节，完全可以借鉴中医的诊..
文档关键字： 招聘,望闻问切,面试诊断
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5148次 | 上传：2013-03-20
如何才能做到高效人才招聘与自主培养
简介：一． 概念界定； 二．为何找千里马； 三． 千里马在哪里； 四． 如何去找千里马； 五． 做足准备，全面接触； 六． 人才自主培养。
文档关键字： 人才招聘,自主培养,千里马
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4812次 | 上传：2013-03-20
如何回答“为何离开老东家”
简介： 职场面试必然要谈及为何要离开老东家的话题.既然你坐在了面试官面前,面试官一定会问你这个问题,无论你是在职与否,这个问题都不能回避.那么该如何回答“为何要离开老东家？”的问题呢？
文档关键字： 面试,跳槽原因,离职,老东家
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.50KB | 下载：4942次 | 上传：2013-03-20
如何有效设计面试试题
简介： 在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题？标准怎样确定？
文档关键字： 面试,面试试题,结构化面试,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：170.00KB | 下载：5107次 | 上传：2013-03-20
十个最棘手的面试问题
简介： 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。
文档关键字： 面试,面试问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：5160次 | 上传：2013-03-20
世界500强高管给应聘者的11条建议
简介： 中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在..
文档关键字： 世界500强,高管,应聘者,面试建议
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：5039次 | 上传：2013-03-20
手机扫描下载，想看就看
