情绪调节力自测
简介： 你的情绪调节能力如何？某些人的调节能力会比另一些人强，这份测度题给出一些情景，看看你会在这些情景中有何情绪上的反应、作出何种调节行为。
文档关键字： 情绪调节力,测试
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人力资源管理专业人员通用素质模型
简介： 胜任力（competency）也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为，这行为是由个人深层的特性（例如性格、行为、驱动力、价值观及技术）所引起。根据胜任力的定义，我们知道：一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个..
文档关键字： 胜任力,素质模型,人力资源管理
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胜任力模型构建三步曲 招聘培训晋升评估一把抓
简介： 一、构建胜任特征辞典； 二、构建胜任力模型； 三、人力素质测评与胜任力模型的检验修正。
文档关键字： 胜任特征辞典,胜任力模型,人力素质测评
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一个关于性别倾向的心理测试
简介： 一个关于性别倾向的心理测试——来自哈佛大学教育学院的心理测验。此测验可以测出你的大脑思维较偏男性，还是女性。
文档关键字： 性别倾向,心理测试
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欧莱雅的招聘渠道
简介： 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才，按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部 招聘包括社会招聘和校园招聘。
文档关键字： 欧莱,招聘渠道,社会招聘,校园招聘
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企业人员招聘之方法与程序
简介：初步甄选； 面试的准备； 面试的实施及结果反馈； 试用期； 最终录用。
文档关键字： 招聘方法,招聘程序
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潜能：招聘如何为公司带来竞争优势？
简介：一、流程设计及其指导思想； 二、实施招聘方案。
文档关键字： 招聘,竞争优势,流程设计,招聘方案
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投行的经验招聘“套路”
简介： 在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面，投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时..
文档关键字： 投行,招聘渠道,招聘流程,经验招聘
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