简历写作的七个黄金法则（三）
简介：简历写作的七个黄金法则（三）
文档关键字： 简历写作法则,简历,求职指导
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招聘经理简历分析与筛选思路全解密
简介：一、简历项目分析 （一）基本信息 （二）自我评价 （三）求职意向 （四）工作经验 （五）教育经历 （六）培训经历 （七）证书 （八）附加信息 二、简历筛选标准 三、搜索简历技巧
文档关键字： 简历,简历分析,简历筛选,,招聘
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行为面试题大全啊
简介：【有关计划与组织的面试问题】 【有关诚实正直的面试问题】 【有关执行力的面试问题】 【有关决策能力的面试问题】 【有关适应力的面试问题】 【有关客户导向的面试问题】 【有关团队领导的面试问题】 【有关解决问题能力的面试问题】 【..
文档关键字： 行为面试,面试题库,面试问题
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招聘提问通用题库
简介：基本情况； 专业背景； 工作模式； 价值取向； 资质特性； 薪资待遇； 背景调查；
文档关键字： 招聘,招聘提问题库
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企业对90后的需求报告
简介： 经过走访几家企业和一些招聘人员的沟通，我们组对“企业对民办院校90后员工的满意度”有了如下的分析：
文档关键字： 企业员工需求,90后员工特点,90后员工管理
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人才经营及招聘技术工具包6
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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效度的正用与误用
简介： 测验指对行为样本的客观的和标准化的测量 ,实验则是在有控制的情景中 ,操纵自变量 ,然后观察因 变量变化的过程。因此 ,两者涉及的效度有所区别。重点讨论测验效度问题 ,包括内容效度、实证效度和构 想效度的含义以及这些效度的定性和定..
文档关键字： 测验效度;内容效度;实证效度;构想效度;区分效度;聚合效度;实验效度;内部效度;外部效度
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公司岗位竞聘上岗方案
简介：一、竞聘目的； 二、实施原则； 三、组织机构； 四、竞聘岗位； 五、竞聘流程。
文档关键字： 竞聘上岗方案,竞聘目的,实施原则,组织机构,竞聘岗位,竞聘流程
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简历中绝不能出现的六大错误
简介：从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。
文档关键字： 简历,简历错误
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