心理测量学
简介：第一章心理测验的概述： 第一节心理测验的历史； 第二节心理测验的性质； 第三节心理测验的分类； 第四节心理测验在人才素质测评中的应用； 第二章心理测验的原理与方法： 第一节心理测验的编制； 第二节心理测验的使用； 第三章智力测验..
文档关键字： 心理测量,测验,心理测量学,测量
级别：| 积分：100 分 | 大小：657.15KB | 下载：5874次 | 上传：2012-06-08
人才经营及招聘技术工具包 15
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：38.50KB | 下载：5789次 | 上传：2012-08-31
公共部门人力资源招聘与选拔
简介：公共部门人力资源招聘概述； 公共部门人力资源招聘程序； 公共部门人力资源招聘目标和原则； 公共部门人力资源招聘的方法与渠道。
文档关键字： 公共部门人力资源招聘,招聘,招聘程序,招聘目标,招聘原则,招聘方法,招聘渠道
级别：| 积分：100 分 | 大小：246.00KB | 下载：5790次 | 上传：2012-08-31
HR必修了解的常用公式的汇总(50个精华公式)
简介：HR必修了解的常用公式的汇总(50个精华公式)
文档关键字： HR常用公式,薪资计算,成本分析,招聘分析,考勤分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：5786次 | 上传：2012-09-05
管理学原理试题及答案
简介：第一部分 选择题 一、单项选择题 二、多项选择题 第二部分 非选择题 三、名词解释题 四、简答题 五、论述题 六、案例分析题
文档关键字： 管理学,试题
级别：| 积分：100 分 | 大小：36.50KB | 下载：5759次 | 上传：2012-10-02
第3章测评指标体系的建构
简介：第一节 概述； 第二节 指标设计的方法与技术； 第三节 测评指标量化方法与技术。
文档关键字： 评指标体系,指标设计,测评指标量化方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：497.50KB | 下载：5613次 | 上传：2013-02-27
如何选育用留酒店人才
简介：选才——看人不走眼的学问； 育才——企业之道第一育人； 育企业自己的人才——企业忠诚度； 用才——人尽其才，事得其人； 留才——留人留心，士气高涨；
文档关键字： 酒店人力资源管理,选才,育才,用才,留才
级别：| 积分：100 分 | 大小：127.50KB | 下载：5789次 | 上传：2012-09-05
求职最受欢迎的技能你有哪一项？
简介： 每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景..
文档关键字： 求职,个人技能,求职优势,求职指导
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5519次 | 上传：2013-06-01
情商测评
简介：EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力！
文档关键字： EQ,,,情商测评,,测评
级别：| 积分：100 分 | 大小：72.50KB | 下载：5790次 | 上传：2012-09-06
手机扫描下载，想看就看
