如何进行结构化面试
简介：结构化面试的特点； 工作分析； 准备及拟定问题； 面谈前应注意的细节； 面谈中应注意的细节； 审定面试结果 - 评分及雇用决定 ； “行为描述式”面谈的优胜； 行为描述式问题举例； 附录1：STAR原则； 附录2：面试计划内容举例；..
文档关键字： 面试,结构化面试,行为描述式问题,面试评估
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行为事件访谈法
简介：1、面试的方法； 2、什么是行为事件访谈法； 3、行为事件访谈法原则--STAR； 4、案例分析； 5、现场模拟。
文档关键字： 面试,面试方法,行为事件访谈法,案例分析
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人才经营及招聘技术工具包11
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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咋写简历让你更易被HR搜索到
简介：当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样，招聘企业在搜索与你的情况..
文档关键字： 简历,简历制作技巧
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职场宝典：63种能力让你职场步步高升
简介： 职场中，有这样的一些人，他们对上能够如鱼得水，平步青云；对下又能把事务处理得有井井有条，其他同事又对他佩服得五体投地？不要以为他们天生就是这样的能人，其实他们也是在工作中慢慢积累成果，下面就让我们来看看作为上司的你和作为下属..
文档关键字： 职场宝典,职场经验,能力,素质
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问卷调查中的信度和效度问题
简介： 在卫生服务研究、心理健康测量、心理健康教育及社会医学等领域，常采用问卷调查的方法。实践证明，只有对问卷进行严格设计并在调查中减少误差的出现，才能保证资料获得的准确性，结论和推论的科学性，这也就是问卷应该有良好的信度和效度。
文档关键字： 调查问卷,信度,效度
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人事测评之素质测评案例量表
简介：第一章 意志力测试； 第二章 你适合哪种职业类型； 第三章 你是否被上司赏识； 第四章 你有应付困境的能力吗； 第五章 你具备竞争的素质吗； 第六章 你有成功的雄心吗； 第七章 你的心里适应性强吗；
文档关键字： 人事测评,素质测评,案例,意志力测试,竞争素质
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人力资源招聘管理规定
简介：员工的招聘； 员工的选拔； 员工的录用； 员工的配置；
文档关键字： 人力资源招聘,招聘管理规定,招聘
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2007年5月人力资源管理师试题及答案
简介： 2007年5月人力资源管理师试题及答案（国家职业资格二级）
文档关键字： 2007年5月人力资源管理师试题及答案
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HR培训教案招聘与配置篇
简介：1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望
文档关键字： 招聘,招聘与配置,离职
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