面试利用心理战成为谈薪高手
简介： 做好前期调研 不要轻易泄底 不要撒谎 不要接受对方第一次开价
文档关键字： 面试,心理战,,薪资
级别：| 积分：60 分 | 大小：12.00KB | 下载：5680次 | 上传：2013-06-27
雇主吸引力维度
简介：〔摘 要 〕通过初次求职者和再次求职者之间的对比，发现不同的求职群体，对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值..
文档关键字： 雇主品牌;社会认同;个人一组织适配;雇主吸引力维度
级别：| 积分：0 分 | 大小：598.84KB | 下载：6012次 | 上传：2012-07-31
员工招聘与录用
简介：一、选拔与聘用； 二、新员工的使用； 三、人才的招聘。
文档关键字： 选拔与聘用；新员工的使用；人才的招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：141.00KB | 下载：5911次 | 上传：2012-11-11
如何选择HR（劳务派遣）外包服务商
简介：HR外包带来的风险效益和遴选标准； 从哪些方面的改变获得结构效益； 结构效益之一——降低商务成本； 结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率； 什么样的服务商可以带来结构效益； 结论：HR外包服务商的遴选。
文档关键字： 劳务派遣,商务成本,重组HR流程,HR外包服务商
级别：| 积分：60 分 | 大小：233.50KB | 下载：6014次 | 上传：2012-07-31
重磅出击——求职一击即中
简介：应聘绝招：重点突出你的优势； “非”常规的面试招法大盘点； 面试九大禁忌； 面试前必要的技巧训练； 面试:巧把缺点转化成优势8要点；
文档关键字： 应聘绝招,个人优势,求职优势,面试禁忌,面试技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：55.00KB | 下载：5706次 | 上传：2013-06-04
人力资源测评
简介：人力资源测评的概念、类型、功能与作用、内容、方法 第一部分 健康测评； 第二部分 素质测评； 第三部分 工作环境的测评
文档关键字： 人力资源测评的概念、类型、功能与作用、内容、方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：129.50KB | 下载：5920次 | 上传：2012-11-04
猎头服务表格_合同范文（全套）
简介：猎头服务表格_合同范文（全套）
文档关键字： 猎头,猎头服务表格,猎头服务合同
级别：| 积分：0 分 | 大小：102.50KB | 下载：6014次 | 上传：2012-08-02
提高聘用效益的关键程序
简介：第一部分、招聘理论 什么是优势？ 如何发现和评估优势？ 传统理论存在哪些误区？ 优秀经理人关于招聘的哲学。 第二部分、优秀案例分享 案例1：深大公司的招聘与录用 案例2：外资企业如何招聘毕业生 第三部分、招聘规范 招聘与录用的角色..
文档关键字： 招聘,聘用效益,提高聘用效益程序
级别：| 积分：100 分 | 大小：254.00KB | 下载：5979次 | 上传：2012-09-07
第二章招聘
简介： 1.目的；2.适用范围；3.招聘中遵循的原则；4.职位空缺申报管理；5.招聘信息发布；6.获取应聘人员信息；7.应聘人员甄选；8.面试指引；9.录用中注意的原则；10.录用手续办理；11.录用信息整理与发布；12.操作流程；13.相关表单。
文档关键字： 招聘目的,招聘原则,招聘信息发布,人员甄选,面试指引,录用信息,操作流程,相关表单
级别：| 积分：100 分 | 大小：269.82KB | 下载：5914次 | 上传：2012-11-11
手机扫描下载，想看就看
