选对人 用对人
简介： 选人和用人并不是一件容易的事情。选对人很难，用对人就更难了。对人的管理，是管理者的重要职责，也是管理者最大的挑战。在这个问题上，很少有人敢说自己绝不会再犯错误，无论是经验还是教训，都是在一次次尝试中总结出来的。
文档关键字： 选人,用人,测评工具
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竞聘上岗演讲稿（3篇）
简介：公司主管竞聘报告范文； 办公室副主任竞岗发言稿； 企业竞聘上岗演讲稿
文档关键字： 竞聘,演讲稿,公司主管,办公室副主任
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28套超强空白个人简历模板
简介：28套超强空白个人简历模板
文档关键字： 简历,简历模板
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情绪类型自测
简介： 情绪类型自测：测试说明、测试题目、测试结果分析 。
文档关键字： 情绪类型自测
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戴尔的27道管理者面试题
简介： 面试的问题一定要科学设计，才有助于发现事实的真相。着眼点在于那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者在回答这些问题时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出..
文档关键字： 戴尔,管理者面试题,面试题设计
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hr016员工招募调配与考核
简介：一、 人员的招聘、筛选与录用 二、 人员调配 三、 绩效考核
文档关键字： 员工招募调配,员工考核,,招募,考核
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秘书与人力资源管理之招聘与流动管理
简介：一、招聘中秘书工作应遵循的原则； 二、招聘中的秘书工作； 三、秘书如何选择招聘途径； 四、甄选中的秘书工作。
文档关键字： 招聘,秘书工作,招聘途径,甄选
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成功面试
简介：选人错误（换人）的代价 长远成功的关键因素 (理想）应聘者应具备的基本性格特征 直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任 甄选面谈时常见的缺失 设计和使用技能配比表 面试过程步骤： 分析该职位的主要工作及职责； 确定符合本职位..
文档关键字： 面试,,成功面试
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