员工招聘与任用办法
简介：1.目的； 2.适用范围； 3.职责； 4.内容说明；
文档关键字： 招聘,,招聘与任用办法,,任用
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招聘的45个细节
简介： 过去的行为是未来行为的最好预言——“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。
文档关键字： 招聘,招聘策略,面试,面试题
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Java面试宝典2012版
简介：面试指导——Java面试宝典2012版
文档关键字： 面试,Java面试宝典
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2012年面试成功十八绝招
简介： 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参考。
文档关键字： 面试,面试问题,面试技巧
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应付方式问卷之效度与信度研究
简介： 一、编制“应付式问卷”初稿； 二、“应付式问卷”初稿在普通人群中的效度研究； 三、“应付式问卷”（修订）在两个特定人群中的信度与 效度研究
文档关键字： 应付方式,问卷,信度,效度
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评价中心技术-有效选拔人才方法
简介：评价中心技术： 评价中心技术基本问题； 评价中心技术主要内容； 评价中心技术流程；
文档关键字： 评评价中心技术,选拔人才,,无领导小组讨论
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6011-17种高效选聘方法
简介： 绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总..
文档关键字： 选聘流程,选聘技术,选聘方法
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招聘测评方案
简介：公司简介；项目团队成员的资格要求；各团队成员的测评指标；公司招聘测评方案。
文档关键字： 招聘测评方案,测评指标
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