招聘案例分析
简介：招聘案例分析——从上面的失败原因分析，可以得到这样一个结论：这个公司没有从外界招到合适的员工是因为它没有一个科学的人力资源管理体系造成的。建立一个科学的人力资源管理体系需要注意以下几个方面：
文档关键字： 招聘案例分析,招聘,人力资源管理体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.50KB | 下载：6040次 | 上传：2012-08-31
24条秘籍：每个人都能学会出色面试
简介：面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
文档关键字： 面试,面试技巧,面试指导,简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：5794次 | 上传：2013-05-04
轻松面试
简介： 轻松面试：前期准备、现场发挥、试后跟踪
文档关键字： 面试,前期准备,现场发挥,试后跟踪
级别：| 积分：60 分 | 大小：337.50KB | 下载：5979次 | 上传：2012-11-01
人格测量
简介：一、人格测验的分类； 二、几种主要的人格测验及其发展； 三、其它人格测验的简介。
文档关键字： 人格测验,卡特尔16种人格因素测验
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：6016次 | 上传：2012-09-25
如何选择招聘网站
简介：1、拥有良好的信誉 2、强大的功能 3、优质的服务 4、网络招聘扩展服务
文档关键字： 招聘,,招聘网站,,网站
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.50KB | 下载：5747次 | 上传：2013-06-23
管理评价中心法
简介：管理评价中心法是用于评价、考核和选拔管理人员的方法，该方法的核心手段是情景模拟测验，即把应试者置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价，以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。
文档关键字： 管理中心评价法,评价法
级别：| 积分：0 分 | 大小：632.00KB | 下载：6021次 | 上传：2012-09-22
银行竞聘演讲稿（3篇合集）
简介：银行支行行长竞聘稿； 银行竞聘演讲稿范文； 信用社中层领导岗位竞聘演讲稿范文。
文档关键字： 银行竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：6017次 | 上传：2012-09-26
清华同方人事类表单
简介：一、聘用职位的申请 二、面试 三、测试 四、报到 五、转正 附表： 1．《员工调动、晋升申报表》 2．《人员增补申报表》 3．《应聘登记表》 4．《员工登记表》 5．《员工转正考核表》 6．《职位说明书〉
文档关键字： 人事类表单,,招聘,面试,测试,转正
级别：| 积分：100 分 | 大小：187.52KB | 下载：5895次 | 上传：2013-01-25
万科人才招聘项目方案
简介：项目理解； 项目规划； 招聘方案建议； 合作模式与团队人员保障； 中华英才网优势与价值； 成功案例。
文档关键字： 万科,人才招聘,招聘方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,635.00KB | 下载：5864次 | 上传：2013-02-27
行为面试技术：校园招聘成功的法宝
简介：目前，行为面试技术在企业中得到了普遍的认可和使用，但这一方法在用于校园招聘的时候，面试考官往往感到力不从心。因为大学毕业生没有社会经验，就像一张白纸，没有什么过去可言？从何处着手，又如何开始发问呢？
文档关键字： 面试,校园招聘,行为面试技术,面试技术
级别：| 积分：0 分 | 大小：245.50KB | 下载：6075次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
