LGD题目
简介： LGD的讨论题目是群体内部人与人之间发生相互作用，引导个体表现特定行为的诱导因素。讨论题目的好坏往往是一次无领导小组讨论的成败的关键。不同的职位有特定适合的题目，一个好的题目应该是特定职位的讨论小组所有成员所熟悉并感兴趣的，能够..
文档关键字： LGD题目
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甄选聘用1
简介：一、员工招聘概述； 二、招聘的基本程序； 三、团队招聘； 四、招聘中的测试； 五、招聘中的文书格式
文档关键字： 招聘基本程序,团队招聘,招聘中的测试,招聘文书格式
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“核心员工”招聘技巧
简介：一、如何面试核心员工； 二、有效面试和录用的三个玄机
文档关键字： 面试,面试技巧,有效面试
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求职前的准备与面试技巧
简介：1、求職準備- -如何踏出職涯的第一步； 2、如何撰寫一份吸引主管的履歷自傳； 3、面談技巧- -洞悉問題背後真正的意圖； 4、成功就業的秘訣。
文档关键字： 求职准备,撰写履历,面谈技巧,成功就业秘诀
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《人力资源管理第10版》ppt资料 5——人员招募与规划
简介：阐述用于就业规划和预测的主要技术； 列举并探讨主要的外部候选人来源； 有效地招募工作候选人； 描述主要的内部候选人来源； 设计一个招募广告； 阐述如何招募更加多样化的劳动力。
文档关键字： 人员招募,人员规划,招募广告,招募技巧
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全景领导力测试报告样例
简介： 人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 人作为世界上最复杂的..
文档关键字： 性格测试,你的优/弱势性格类型
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