面试大考的细节艺术系列(之二)如何应对面试官的步步紧逼？
简介：有不少人有这样的面试经历，面试官揪住一个问题步步紧逼，紧追不舍，环环相扣、层层深入地追问，甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景，被面试者该做何应对？
文档关键字： 面试,面试技巧,面试官,压力面试
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湖北新长江招聘管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 招聘组织； 第三章 招聘形式； 第四章 招聘工作评价； 第五章 附 则。
文档关键字： 招聘,招聘管理制度
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员工岗位聘用办法
简介：第一章 总 则； 第二章 适用范围； 第三章 定编及岗位设定； 第四章 岗位聘用原则； 第五章 干部任免； 第六章 晋升和降职； 第七章 岗位调换； 第八章 试用及正式聘用； 第九章 解 聘； 第十章 附 则；..
文档关键字： 岗位聘用办法,聘用,,招聘制度
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员工招聘管理规定
简介： 第一条 招聘类型 第二条 首期集体招聘 第三条 后期集体招聘 第四条 个别招聘 第五条 报到 第六条 试用 第七条 体检 第八条 转正 第九条 劳动合同 第十条 人事档案 第十一条 附则
文档关键字： 招聘管理,招聘办法,招聘
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面试中的非语言沟通
简介： 一、非语言沟通在面试中的重要作用； 二、面试中的非语言符号； 三、面试中非语言沟通对语言沟通的作用。
文档关键字： 面试中,非语言沟通,非语言符号
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《职业测评--职场成功测评之完整题库》
简介：1. 职业人格测试2. 个人心态测试3. 个人诚信测试 4. 个人自信测试5. 时间管理测试6. 有效沟通测试 7. 应付困境测试8. 团队精神测试9. 创新素质测试 10.处世能力测试11.人际关系测试12.面试常见问题
文档关键字： 职业测评,测评,,测试
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职业性向测验
简介： 本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出就业、升学、进修或职业转向的选择。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或者为您提供其它合适的职业；如果你至今尚未确定职..
文档关键字： 职业性向测验
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MBTI人格类型的调查分析
简介： MBTI 是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论编制而成的一个自陈量表。此量表包括四个维度, 每个维度包括两个相对的极点, 代表不同的偏好倾向。对四个维度的基本偏好不同组合便构成了 16 种人格类型。文章通过对网络人群中发布 MBTI- M ..
文档关键字： MBTI;,人格类型;,调查分析
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